舛添都知事が逃げ回る理由は…夏のボーナス？
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

まさかボーナス狙いなんてことはない！？　
数え切れない政治とカネの問題で疑惑の渦中にある東京都の舛添要一知事（６７）が２０日、都庁での定例会見で改めて辞任を否定した。
舛添氏は記者の質問に「第三者の目で厳しく調査していただく」と“逃げ口上”を連発。
都民の不満は高まるばかりだが、舛添氏の頭にあるのは６月末に支給される約３８０万円の夏のボーナス…。
来月１日まで居座れば、その後辞めても満額支給されるとあって、今月中の辞任などはあり得るハズがないのだ。

「まずは第三者の公正な目で、厳しく調査していただく」

会見中、なんと４０回以上も「第三者」というフレーズが飛び出した。
公用車問題からヤフオクでの美術品落札、政党交付金のネコババ疑惑…舛添氏に浮上する政治とカネの問題は数え挙げたらキリがない。

そうした疑念に答えると思われたこの日の定例会見だったが、舛添氏は早々に説明責任を放棄し、冒頭の言葉を逃げ口上のように繰り返した。　
取材陣は「なぜ言えないのか」「第三者がいないと答えられないのか」と怒り爆発。
途中、ある男性が進行を無視して立ち上がり「それで納得できると思うか！」とブチ切れ、会場にいた職員が慌てて制止する不穏な場面もあった。

民放各局の調査では９０％以上が同氏に「ＮＯ」を突きつけ、当の本人も「大変厳しい状況。
信頼を失っております」。それでも舛添氏に辞任の意向はなく「二度とこういうことがないよう真摯に反省し、職責を全うする」と繰り返した。

「なぜ辞めないのか？」

そうした疑問が自然と湧き上がるが、調べてみると、舛添氏には今月中に辞めるわけにはいかない理由がありそうだ。
それは夏のボーナス――。

「期末手当」という形で年２回あり、夏は毎年６月３０日に支給される。
金額は都のホームページで公表されており、昨年夏の舛添氏のボーナスは３７４万９８９８円、同１２月に支給された冬のボーナスは４１１万８７４１円。
かなりの金額といえよう。

知事の給与などを管轄する総務省の担当者によると「受給資格は６月１日時点で都の職員として従事している者。
それ以降に辞めても満額支給されます。民間企業の動向を加味した上で算出され、今回でしたら給料の１・５５か月分。
舛添都知事なら３８０万円くらいでしょうか」という。

この日の会見でテレビ朝日の武内絵美アナウンサー（３９）から「失礼かもしれませんが、知事はケチ…」と指摘され「批判は受け止めたい」と口をとがらせた舛添氏だが、“無類のおカネ好き”は周知の事実。
これまで発覚したセコ～いエピソードをみれば、ボーナスのことが頭にないわけがない。

「来月１日から都議会が始まり、舛添氏は一連の問題で糾弾されることになる。
ただ、本人にとって６月１日は“記念日”。
辞めるにしてもボーナス満額支給の権利を得てからだろう」とは男性職員。
こんなことが許されていいのか。

この日の会見では“素の部分”も見え隠れした。
序盤こそ低姿勢で応じていた舛添氏だったが、後半はイラ立ちを隠せず、記者の質問をさえぎって「はい、次」と言ったり、質問者のマイクの音が小さいと、聞こえよがしに「よく聞こえないのですが」と突っ込むことがあった。

これを見た臨床心理士の矢幡洋氏（５８）は「舛添さんはドＳ。負けず嫌いでプライドが高い。言われれば言われるほど、態度を硬化させ、自分のミスは認めません。防戦一方の展開はストレスでしかなく、それが蓄積されると、場を仕切ろうとしたり、声を荒らげたりします」と語る。

東スポ　2016年5月22日（日）
:http://www.tokyo-sports.co.jp/entame/entertainment/543328/

収賄してボーナスですかw

来月　ボーナスだもん　絶対辞めません　

ボーナスも退職金も満額もらうのか

　　　14歳以下　　　15歳～64歳　　老人　　　一人当たりのGDP
1995年　2001万人　　　8717万人　　1826万人 世界3位
2015年　1583万人　　　7682万人　　3395万人　世界27位

2015年合計特殊出生率1，46
世代人口　1949年生269万人　1973年生209万人　1989年生125万人　2015年生100万人

http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2013/zenbun/s1_1_1_02.html

数の多い団塊ジュニア、バブル世代は子供一人しか生まず
氷河期世代で出生率が上がってるという遅さ
これから数年したら生める女の数がどかっとまた減るから日本やばいで～

終わりだなもう

ずっと前から言われてたのに対策しなかった国が悪い

根拠のないポジを続けた結果やぞ

岡山県が女性職員の活躍を促す計画を策定するために行った庁内アンケートで、
「管理職になりたくない」と答えた女性は8割を超え、約4割だった男性を大きく上回ったことが分かった。

理由は「向いていない」「家庭と両立できるか不安」などが上位で、
心理的負担などから管理職への起用に不安が強いことがうかがえる。

アンケートは、4月に全面施行された女性活躍推進法に基づく県の行動計画策定に合わせ、
職員の意識や実態を把握する目的で1月に実施した。
県教委、県警を除く全職員3849人を対象とし、46・1％に当たる1773人から回答を得た。

管理職以外の1409人（男性973人、女性436人）に「将来、管理職になりたいか」を尋ねたところ、
「なりたい」の43・4％に対し、「なりたくない」は56・6％だった。
男女別では、男性で「なりたくない」としたのは44・9％だったのに対し、女性は82・6％に上った。
若年層ほど男女の差が大きく、20代で「なりたくない」とした男性は29・6％にとどまったが、女性は77・8％だった。

女性が管理職を望まない理由（複数回答）は、「向いていないと思う」が34・7％でトップ。
「育児・介護など家庭と両立できるか不安」が27・7％で続いた。

県は2016年度から5年間の行動計画として「女性職員活躍推進計画」を策定。
女性管理職の割合を高める目標を定めているが、当事者の女性職員は二の足を踏んでいる実態が浮かび上がった。

岡山市の女性活躍推進協議会で座長を務める就実大経営学部の寺本佳苗准教授（企業倫理）は
「行政に限らず、家事で女性のサポートを受ける男性が仕事の制度設計をしてきた経緯もあって、当然の結果。
子育てや介護をしながらでも仕事ができるよう、多様な働き方を許容する組織文化を築くことが求められる」と指摘する。

県人事課は「アンケートの詳細な分析が必要だが、
能力のある女性が意欲を持って管理職を目指せる環境づくりを進めていきたい」としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160521-00010000-sanyo-l33

ま～ん

責任は取りたくないけど、権利だけは寄越せと

管理職じゃなく普通に働きたいだけの女が多いのに
一部の女がゴチャゴチャ言うから、他の女が迷惑被る。

松本人志「僕なんかネットで、Twitterとか覗くたびにカスやボケや言われてますよ。けどこれがまた…なんの理由も、考えも示さんとただ僕を否定するだけ
とりあえず何かを否定はするけど自分でどうこうってのは言わないから言い返されることもない。だから延々自分が正しいと思えて人のこと平気で悪く言っちゃうんやろなぁ
ずるいわ、生き方が」

http://www.youtube.com/watch?v=_kxaq6XAtZ0

お前もな

お前も、無いわーとか引くわーとかほざいて他人の足引っ張ってるだけだろゴミクズ

正論やんけ…

罵声浴びせてる奴らが松本のクソほども稼いでない社会のゴミだと思うと笑い止まらん

お前ら禁止

パワー系

まさにパワー系池沼

こんなパワー系ガイジがナイフ振り回してるの止められる奴いないやろ

なんか腹立つわこの女
意識高い系やろ

一理ある

死んでざまぁはファッションやろ
傷だらけの顔で生きながらえて欲しいわ
顔に自信あった人生から一気に底辺やぞ

残当
売女らしい最後と言える

オスは耐えろ
メスは噛み付いてもいいンゴwwwwww

は？

メスが理不尽に噛んでることには触れんのか

噛みつく側が言うセリフじゃねぇだろ