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1 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2018/08/31(金) 08:39:21.00 ID:TM4LMFtU0

給与　：
月給：22万円～30万円　（手取り20万円～）
※経験・能力・年齢・家族、生活構成により応相談　
※試用期間2か月（時給￥1000）
勤務時間　：
16時～25時（休憩1時間・実働8時間）
　※勤務時間はシフトの関係で多少ズレる事があります。繁忙期などは長くなることがあります。

勤務地 ：
大阪府門真市江端町（最寄駅から2kmほど距離があります。自転車、バイク通勤可）

待　遇 ：
昇給年1回、賞与年2回（5月・12月）、家族手当、
交通費支給、雇用保険、社会保険、日祝土休、夏季休暇・年末年始休暇
他府県、もしくは大阪府内遠方からの就職支援 ：
試用期間の間、電化製品・家具付きマンション無料貸与

募集人数 ：
3名（夜勤正社員）　　募集中

内容 ：夜間工場作業（オナホール製造）、軽作業、梱包発送作業

備考：
手先が器用な方が向いています。造形できる方歓迎します！
オナホールの開発に興味がある方。
（工場なので基本ルーチンワークになりますが、興味のある方は合間を縫って開発業務に取り組んでいただきます。）
モノ造りが好きな方！
希望人材：
職人気質があって、仕事が早く、工夫や改善を考えるのが好きな方。
時間にルーズでない真面目な方。
工場は夏暑く、冬寒いので心身ともに健康な方。（作業ブースにはエアコン完備）
皆が驚く、凄いオナホやダッチを造ってやるという野望のある方！！
通販大魔王の未来を一緒に創って行ってくれる方！！

https://daimaoh.co.jp/page51.html




2 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2018/08/31(金) 08:40:17.76 ID:2J6E5OpJ0

虚しい




7 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2018/08/31(金) 08:43:03.31 ID:qRg+i7a20

なんで16時始業？




8 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2018/08/31(金) 08:43:09.85 ID:q44fo0ec0

朝早いんじゃなかったのかよ・・・






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2 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲWW 4501-P7Oz)：2018/08/25(土) 17:34:08.51 ID:FfG7nGUg0

おしえて




27 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲW 3585-1aV0)：2018/08/25(土) 17:49:03.17 ID:MHvbXOPf0

ビルの管理カードなくしたのを試用期間中の子に擦り付けた




28 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ 25c6-PcWx)：2018/08/25(土) 17:51:25.11 ID:4TGgT1Jx0

保守してるシステムのバックアップ機能が上手く動いていないことに気づいたけど3月で契約終了したのでそのまま逃げた




29 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM31-Uz0s)：2018/08/25(土) 17:52:55.19 ID:kblua2xTM

社用車のバックミラー破損させたけど
しらばっくれた。





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1 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (JP 0H3f-TYdy)：2018/08/16(木) 14:24:54.59 ID:idH4hfswH● BE:?-2BP(2000)

マタハラで訴えるという女性を説得したい

３０歳代後半女性Aさんに「マタハラで訴える」と言われているのを穏便に説得したいのです。

Aさんは非常に優秀で、妊娠前は主任かつセクションのエースとして頑張っていました。
一方で妊活にはげみ、ようやく授かったということで我々周りの人間も喜んで
安全のため早めに産休を取りたいというのも
育児休暇も上限いっぱいまで希望されたのも、きちんと取得してもらいました。

そのAさんが復職されたのですが、彼女がいたポジションには彼女の後輩のBさんがついています。
元々派遣でしたがスキルの高さを評価し、ぜひにと正社員になってもらった人です。
さらにAさんが手塩にかけたのですからAさんに負けず劣らず優秀です。

「Bさんのポジションを返してほしい、産休育休、時短労働は正当な権利。
その権利を行使している間に役職を剥奪し、さらに中途入社の後輩の下で働くことになるのは
マタハラだから訴える」というAさんの主張に困っています。
さまざまな説得は試みましたが理屈が通らないのです。

Aさん不在の間仕事を支えたBさんへの正当な評価であることや
主任と言う責任者が必要だったことも話しましたが
「私を追い落とすために産休を許可したんだ。追いつめて自主退職させたいんだ。
Bさんがそんなにいいのか」と感情的になり面談中は号泣。

女性社員が説得を試みても「あなたも私みたいな目にあわされる」と逆に脅される始末です。

とはいえBさんを降格させたり、AさんもBさんも主任というわけにはいきません。
現実問題としてAさんはBさんほど仕事をすることはできないのです。

WM経験者の方も多いと思います。どうかAさんに響く説得の言葉を教えてください。


http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2016/0617/766373.htm



188 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ｽｯｯﾌﾟ Sdbf-EY6Q)：2018/08/16(木) 14:53:41.81 ID:cHz1C/rgd

ええ…




282 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲW 9f85-zmH9)：2018/08/16(木) 15:13:23.89 ID:0rrn4kbF0

Bさんがそんなにいいのかって…




4 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲWW 7b80-GxOw)：2018/08/16(木) 14:25:38.08 ID:DR/b1aHd0

草




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1 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (JP 0H82-ab8V)：2018/08/15(水) 20:46:23.24 ID:ucRWG5J0H● BE:?-2BP(2000)

社員ひとり1人の給料を、すべての社員で話し合って決める会社がある。6月28日放送の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）では、そんな異色の会社、横浜市にあるIT企業のアクロクエストテクノロジーを紹介していた。

同社は91年設立で社員約80人。売上高およそ10億円で、リゾート開発会社や鉄道会社のITシステム開発を手掛けている。年に一度の給料査定会議では、容赦ない厳しい指摘が飛び交っていた。（ライター：okei）

給料の決定は、過去1年間の自己評価から始まる。プログラムの開発力やサービス、コンサルティングの営業力など50項目を独自のシステムに打ち込み、ポイント集計で給料に反映。これに基づき個人の給料額を、2日間の会議でみんなで話し合って決めていくのだ。

査定会議初日には、各自が1年間の実績をプレゼンする。缶ビールでの乾杯から始まり、猫耳のカチューシャをつけた人までいて、軽いイベント的な雰囲気も漂っていた。しかしプレンが終わると、他の社員から勤務態度からその年の成果まで遠慮ない意見が飛び交う。

入社3年目の男性社員Ｋさんは、現在の給料は約22万円。去年プロジェクトを成功させ、今年は給料アップに自信があったが、先輩社員から厳しい意見を浴びせられた。

「部下の指導が時々甘くなっている。言うべきことは言うべき。まだ、そこが弱い」
「問題が起きたときうまくできない。グダグダになってしまうよね」

それでもＫさんは翌日の決定会議では成果が認められ、月1万6100円のアップ。「今までの行いは正しかったと認めてもらえる機会は、次の頑張りにつながる」と笑顔を見せた。
成果が上がらず「月2500円のダウン」も

一方、同期で常にトップを走る入社4年目の女性社員Ｙさんは、月給約27万円。去年は初の開発リーダーに抜擢されたが、成果を出せていないためプレゼンでは控えめな提案だ。それでも容赦ない酷評に晒された。

「言われたことをやるレベルから、もうひとつ上がってほしい」
「苦手なことに対する相談を全然しない。避けている」
「単純に視点が低いと感じています」

集中砲火に思わず涙がこぼれるＹさん。更なる向上を期待するとして、月2500円のダウンとなった。Ｙさんは「悔しいは悔しいですね。ただ、これをバネに次は絶対伸びなければいけない」と真剣な面持ちで感想を語っていた。

社長の新免（しんめん）流氏は、以前勤めていた会社で「言いたいことを言っていたらクビになった」経験がある。「若造のくせに何を言っているんだ」と言われた悔しさから、社員が自由にモノを言える会社を作ろうと決意。社員の提案で実現した制度は、50以上にものぼる。その最たるものが、この給料査定制度だ。


https://news.careerconnection.jp/?p=25523
先輩社員から「グダグダになる」と厳しい意見




39 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ af68-2km2)：2018/08/15(水) 21:06:07.47 ID:wIdciTas0

嫌われたらおしまいだな




192 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ 866d-N2gF)：2018/08/15(水) 21:42:15.96 ID:O74aCSAr0

「部下の指導が時々甘くなっている。言うべきことは言うべき。まだ、そこが弱い」
「問題が起きたときうまくできない。グダグダになってしまうよね」
「言われたことをやるレベルから、もうひとつ上がってほしい」
「苦手なことに対する相談を全然しない。避けている」
「単純に視点が低いと感じています」

主観的な意見ばかりだよね
しかも批判ばかり




456 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ｱｳｱｳｶｰ Sacb-/8ma)：2018/08/15(水) 23:03:08.20 ID:afca7yyBa

皆に股開くマンコは昇給待ったなし！





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1 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (JP 0H82-9lJK)：2018/08/10(金) 22:59:52.98 ID:CXYVPR1tH● BE:?-2BP(2000)

その辺の人
‏@create_clock
今日の朝日投稿欄 18歳に徴兵制ならぬ徴介制をと。 なんで若者に無理やりやらせる発想なのかなあ。
まずは60歳台の人から始めればいいのでは。

　


　


170 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ 8af1-AlRe) New!：2018/08/11(土) 02:06:41.98 ID:3XEuVh260

死ね




5 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲWW cab0-498t)：2018/08/10(金) 23:02:42.99 ID:oj8PfIlE0

お前がやれジジイ




46 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ de95-AlRe) New!：2018/08/10(金) 23:37:27.41 ID:nnpre/ot0

それより70過ぎたらみんな死んでもらうほうが良い






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1 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ 0385-yZSB)：2018/08/06(月) 22:08:11.76 ID:7Idvi5R50 BE:?-PLT(44444)

"昇進はまっぴら"女性社員低モチベの元凶

プレジデントオンライン 8/6(月) 9:15配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180806-00025832-president-soci

企業内の女性リーダーが増えない原因はなにか。
現在、企業の役職者に占める女性の比率は、「係長」は約5人に1人、「課長」は約9人に1人、「部長」は約16人に1人。
女性比率は上位の役職になるほど下がっていく。
しかも、日本総研の調査では、東京圏で働く女性の多くは管理職への登用を希望していないという。なぜ、昇進・出世を嫌がるのか――。

■管理職への登用を望まない女性は「86％以上」

内閣府「男女共同参画白書　2018年版」によれば、
常用労働者100人以上を雇用する企業における役職者に占める女性の比率は、全体的に増加傾向であることが明らかになっています。
しかし、職位別の比率を見ると、係長級18.4％、課長級10.9％、部長級6.3％。上位の役職になるほど、女性の比率が低くなっています。

今回は人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナ キャリアカンパニーの
「女性リーダーに関する調査2015」と、日本総合研究所の「高学歴女性の働き方に関する調査2017」、
さらに主任以上(係長、課長、部長含む)の役職を務める女性に対して筆者が行ったインタビューに基づいて、
女性リーダーのさらなる活躍(昇進)のために必要なことを述べてみたいと思います。

【1:女性リーダーの活躍に必要な職場環境の改善】

日本総合研究所では、2015年3月に東京圏で暮らす25～44歳の女性約2000人(有効回答数1828人)に対する調査を、
また2017年3月には追跡調査(有効回答数783人)を実施しました。

2017年の追跡調査の結果、就業している女性(546人)のうち、管理職への登用を希望しない人の数は471人で、実に86％以上に達しました。
登用を希望しない理由を尋ねたところ(複数回答可)、「出世・昇進に対して関心がない」(48.4％)、
「私生活(育児・介護含む)の時間を重視したい」(47.8％)、「長時間労働を前提とした働き方は望まない」(45.2％)が約半数程度を占めていました。
労働時間の長さや家庭との両立が難しいことを理由に、管理職への登用を希望しない女性の姿がうかがえます。

■「昇進すると助けてくれる人もいなくなる」

筆者が行った女性リーダーのインタビューでは、今後、女性がさらに昇進・活躍する上で職場に改善して欲しいことについて質問し、以下のような回答を得ました。

「ワーキングママとして仕事と家庭の両立がしやすいように、フレックス制や時間単位休暇の制度を導入して欲しい」(40代、SE職)
「打ち合わせや社内向けの報告書作成などの非効率な業務を減らして欲しい。
今でも業務量が多いのに、昇進をすると、助けてくれる人もいない中で、『○○(役職)なんだからやってもらわないと困る』と上席者に言われるのが目に浮かび
昇進へのモチベーションが下がる」(40代、事務職)

勤め先の女性の登用に関する問題への指摘もありました。

「女性活躍というブームに踊らされのではなく、長期的な視点かつ適材適所で役職者を人選すべきと感じる」(40代、事務職)
「女性の登用はかなり進んでいるが、公平公正な評価・処遇が徹底されるように、人事評価の方法を改善して欲しい」(40代、法人営業職)

多くの企業で女性の登用に向けた施策が進められる一方で、女性リーダー自身も様々な問題意識を持っています。
上位の役職に昇進したいと思う女性リーダーを増やすためには、職場の満足度調査などを通じて、上記のような問題意識を丁寧に拾い上げ、
適宜施策を軌道の修正を図る必要があると感じます。

日本総合研究所 創発戦略センター ESGアナリスト 小島 明子

（全文はソース先で）




10 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲWW 0385-WUEU)：2018/08/06(月) 22:11:03.49 ID:Z7iWMO+k0

しってた




8 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲWW 0385-KE4/)：2018/08/06(月) 22:10:50.19 ID:G4PwGZJg0

責任は取りたくない文句は言います
死ねや




318 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ cf80-jvjo)：2018/08/06(月) 23:16:27.27 ID:GZIVPi2q0

昇進すると、男と同じ土俵、あるいは男以上に仕事しないといけなくなるからな
体力なくてストレス耐性低い女にはきついだろ





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1 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ 3398-JyCs)：2018/08/04(土) 20:48:58.00 ID:8PB0Q14U0 BE:?-2BP(4023)

https://news.careerconnection.jp/?p=57427

働き詰めの毎日を送っていると、ついつい「仕事を辞めて自由な生活を送りたい……」と思ってしまうもの。
もしもその思いを実行に移したとしたら、一体どのような未来が待ち受けているのだろうか。

7月上旬、2ちゃんねるに「勢いで仕事辞めたはいいがニートって意外と楽しくないな」というスレッドが立てられた。
スレッドを立てた男性は、「毎日仕事つらすぎて、体調に現れるようになった」ため、上司の引き止めを振り切り、1か月前に衝動的に仕事を辞めてしまったという。（文：城ヶ崎ゼウス）
仕事を辞めて自由な生活を謳歌しているかと思いきや、男性は貯金を減らしていくだけの日々に焦りを感じているらしく、毎晩「あー今日も何も出来なかった」と後悔してしまうそうだ。

スレッドには、「ニートってまともな社会人経験ある人間やと続かんと思うわ」「常人は二ヶ月で辛くなる」など、ニート生活を満喫できない男性への共感の声が寄せられていたほか、現役社会人と思しきユーザーからも、

「GWとか盆とかの長期休暇ですら半分くらいで飽きるやん」
「忙しいと休みたいとめちゃくちゃ思うけど、実際数週間休むと嫌になってくる」

といったコメントが投稿されていた。また、ニート経験者たちからは、

「最初は楽しいんだけどその楽しいという感覚もなくなってきて生活が灰色になっていくんだよな」
「働いてた時は、『毎日休みだったら色んなことが出来るのに』って思ってたのに、会社やめてニートになった途端やりたいことがなんもなくなった」

という経験談も寄せられていた。

（続きはリンク先で）




13 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM9f-Iapf)：2018/08/04(土) 20:51:44.78 ID:qFZ+n9aPM

８年目だけど慣れて
今では幸せだと感じる




30 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲWW cfc6-nm/A)：2018/08/04(土) 20:53:57.53 ID:QgiXTch+0

二年無職してたけどその時が一番楽しかった
働くのは辛いよ




101 ： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ 635c-Xflc)：2018/08/04(土) 21:02:10.42 ID:oM8FFsdL0

半年ニートしたけど、昼夜がぐるぐる逆転するし、俺はこんな事やってていいんだろうかって自責の念にかられて辛いだけだった。





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