1 ： フラスコ(東京都)：2010/04/08(木) 04:38:39.06 ID:NhZE/rOy

残業代を有給休暇で「代替」 改正労基法施行で新制度

2010年度に入って、改正労働基準法が施行された。新たに、残業時間が60時間を超えると、従業員は企業から50％以上の上乗せ賃金をもらうか、あるいは超過分の残業代を有給休暇で「代替」することが可能になった。

新しい制度は残業時間の削減が狙いだが、有給休暇の取得促進への期待もある。
また、景気悪化の影響で業績が低迷する企業にとっては、残業代を有給休暇に振り替えてコスト負担を減らしたい思惑もある。

残業代60時間超えると「お金」か「休み」かこれまで、労働時間外（残業）に対する賃金報酬の割合（法定割増賃金率）は、時間にかかわらず一律25％だった。これを2010年4から、1か月60時間を超えた分にかかる割増率を50％以上に引き上げた。

厚生労働省東京労働局は、「新しい制度は残業時間を減らすのが目的。人員削減が進んで残業が長時間化するなか、事業主の割り増し負担を重くすることで残業しないで済むような就労環境を整えてもらう」と説明する。
企業に経済的なプレッシャーをかけて残業時間を減らそうというのだ。

たとえば、1か月に72時間の残業時間があったとする。50％の割増率は60時間を超えた12時間分に適用され、残業代はその分と60時間分の割増率の25％分との合計になる。

改正の「目玉」は、残業代を有給休暇としても取得できる「代替休暇」制度の導入だ。長引く不況で企業の業績の先行きはなお不透明なので、「残業代の支払い負担が増えることによって、事業が立ち行かなくなることを避ける」（東京労働局）狙いがある。
たとえば1か月に72時間の残業時間があったとする。代替休暇を取得した場合でも72時間分の残業代が25％の割増率でもらえる。
そのうえで取得できる代替休暇の時間数の算定方法は、各企業の労使が協議して決める。

ちなみに、代替休暇は今回の法改正で別途導入された「時間単位」での年次有給休暇の取得と合算することもでき、従業員が休暇を取得しやすくした。

後略
http://news.livedoor.com/article/detail/4705624/


31 ： 手錠(東海)：2010/04/08(木) 04:47:41.86 ID:hqoGvDZf
残業→有給取得→有給取れず流れる→残業
の永久機関完成か


8 ： 修正液(長屋)：2010/04/08(木) 04:41:06.10 ID:hQgq/B1O
また有給消化が絵に描いた餅になるな


9 ： 修正テープ(東京都)：2010/04/08(木) 04:41:12.15 ID:mDA8X4Vf
たっぷり残業するという前提があるのに有給どうやって取れとおっしゃるのですか


12 ： クレヨン(大阪府)：2010/04/08(木) 04:41:53.41 ID:KTaAvhll
こういうのは組合がある1流企業しか意味ないよな
労基の人間が過労死するのが見えるわ


14 ： 消しゴム(catv?)：2010/04 /08(木) 04:42:19.61 ID:ida8Vl6f
これ以上経営側を有利にしてどうするつもりだ


16 ： 修正テープ(不明なsoftbank)：2010/04 /08(木) 04:42:50.43 ID:46QWRwjM
(´・ω・｀)普通に有給休暇やれよ


17 ： 浮子(新潟県)：2010/04/08(木) 04:42:56.26 ID:WO8QGRWu

建前：残業代は有給休暇に代替できます

現実：サビ残は休日出勤（もち無給）に代替できます


18 ： ペーパーナイフ(関東)：2010/04 /08(木) 04:43:11.75 ID:B3yScO4h
ようするに合法的にサービス残業させられるようにしたから
死ぬまで残業させろってことだろ


207 ： じゃがいも(埼玉県)：2010/04 /08(木) 08:44:30.63 ID:xGlVTEnX
>>18
言わせんな恥ずかしいｗ


23 ： 試験管挟み(岡山県)：2010/04/08(木) 04:45:48.92 ID:4weCEdh7
残業代無しで使えない有給が貰えるの？


30 ： 駒込ピペット(兵庫県)：2010/04 /08(木) 04:46:48.10 ID:suPQhvE8
>>23
有給なんて使わせるかｺﾞﾙｧの職場環境と
残業代を有給にむりやり変換させるコンボで
サービス残業合法化ができるな


373 ： 駒込ピペット(catv?)：2010/04 /08(木) 15:02:59.39 ID:rkVKyOH2
>>30
やっぱそうなるよな


24 ： 修正テープ(catv?)：2010/04 /08(木) 04:45:51.40 ID:w+JcxsEY
有給とるのに「理由」がいる国だからね


147 ： 泡立て器(愛知県)：2010/04/08(木) 08:02:11.08 ID:PyylwNIf
＞ちなみに、代替休暇は今回の法改正で別途導入された「時間単位」での年次有給休暇の取得と合算することもでき、従業員が休暇を取得しやすくした。

何で合算できると有給取りやすくなるのか意味が分からん


39 ： 浮子(新潟県)：2010/04/08(木) 04:51:16.49 ID:WO8QGRWu
実際には残業を有休に代替したことにしつつ有休消化できないようにプレッシャーかけてオワリ


25 ： 浮子(新潟県)：2010/04/08(木) 04:45:59.59 ID:WO8QGRWu
会社「なに？残業代が欲しいだあ？
　　　じゃあ有休休暇に代替してやるから一ヶ月くらい休んでろ。
　　　戻ってきても席無いかもしてないけどな。それでもいいならな。」


241 ： 厚揚げ(アラバマ州)：2010/04 /08(木) 09:36:40.31 ID:v1Jp47bP
こんなのどうでもいいから、有給消化を罰則付きで中小企業にも義務化しろよ
残業代が有給になったところでどーせ消化できないんだから意味ねぇよ


26 ： スクリーントーン(チリ)：2010/04 /08(木) 04:46:08.58 ID:u87ccwpL
どんだけ法律作っても厳しい罰則と取り締まりなきゃ意味がねぇ


182 ： ウィンナー巻き(catv?)：2010/04 /08(木) 08:29:39.40 ID:3PAGReia
また使われない制度を大量に作るな。


184 ： ペーパーナイフ(関東・甲信越)：2010/04 /08(木) 08:30:58.52 ID:PvgMKJuZ
>>182
この制度は多用されるだろ。企業大喜びだぞ


185 ： 修正テープ(catv?)：2010/04 /08(木) 08:31:00.46 ID:jC5o9y1P
笑える制度だな

残業手当未払い → 行政処分の対象

残業手当未払い → 有給休暇に変換
有給休暇の未消化 → 行政処分の対象外

いやー笑える。


189 ： ウィンナー巻き(catv?)：2010/04 /08(木) 08:32:30.75 ID:3PAGReia
>>185
やべぇ・・・労基の連中は鬼だな


186 ： 釜(長屋)：2010/04/08(木) 08:31:00.55 ID:5U1DEpl6
>>1
やっぱり「ただし、管理職は除く」なんだな。


190 ： 修正テープ(東京都)：2010/04 /08(木) 08:32:33.58 ID:rrnGR2cg
>>186
管理職は従業員じゃなく経営者側ってことだからなあ


34 ： ペン(東京都)：2010/04/08(木) 04:48:14.36 ID:eCnqCjol
「変形時間」適用認めず＝飲食店に残業代支払い命令
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100407-00000156-jij-soci
　変形労働時間制は、繁忙期が予想できる職場などで使われる制度。
一定期間中の1日ごとの勤務時間を事前に決めておけば、一時的に
法定労働時間を超えて働かせる日や週があっても、時間外手当を
出さずに済む。
訴状などによると、半月単位のシフトが急に変更されたり、就業中に
突然休憩に出されて勤務時間を削られたりしたという

あの手この手ですな


53 ： 乳棒(大阪府)：2010/04/08(木) 04:58:27.10 ID:6VtduuCQ
>>34
バーミヤンでバイトしてたとき客が来なくなると15分単位で休憩入れられてタイムがっつり削られた。
何とか仕事探して回避しようとしても無駄だったし。こんなんありえんだろと思ったけど、やっぱりダメだよな。


37 ： ペーパーナイフ(関東)：2010/04 /08(木) 04:50:12.10 ID:B3yScO4h
さすがにサービス残業させる程の違法はできんと踏みとどまってた会社も
これで心置きなくサービス残業がさせられるな
有給に変えて取らせなきゃいいんだもの


38 ： ミリペン(東京都)：2010/04/08(木) 04:50:42.18 ID:ag/MQRQM
日本人ほど体制と戦わない民族もいないだろうな

まさに奴隷

だからシステム作ったもんがち

完全に害しかないシステムなら反抗もするだろうが

少しでもメリットがあるとありがたやありがたやと死にかねないほど忠義を尽くす


42 ： ミリペン(東京都)：2010/04/08(木) 04:51:55.37 ID:ag/MQRQM
そもそも残業する時点で仕事が回ってないんだから有休とれるわけないじゃん


49 ： 手錠(東海)：2010/04/08(木) 04:55:24.17 ID:hqoGvDZf
ここ数年1日も有給取れてない身からすると最悪な変更だな


62 ： ジューサー(西日本)：2010/04/08(木) 05:10:00.44 ID:Zxl9Z+mt
有給は使えないだろ。むしろ使わなかった有給を金に変えてくれ


67 ： 液体クロマトグラフィー(東京都)：2010/04 /08(木) 06:01:13.28 ID:tPb7OtB/
その前に有給休暇の有効期限を無期限にしろよ。
消えていく有給休暇の日数が増えるだけじゃねーか。


65 ： 真空ポンプ(大阪府)：2010/04/08(木) 05:14:53.70 ID:62itYBGP
有給余ってるのに有給に振り替えて残業代カット合法化か


70 ： 手枷(関西・北陸)：2010/04/08(木) 06:20:05.93 ID:ArnmVdzn
有休休暇を残すと残業代でたてかえるとかの方がいいだろ？
じゃあ企業も金払うの嫌だから休ますし。
名目だけ休み増やしても意味ない。


74 ： クリップ(関西)：2010/04/08(木) 06:27:04.55 ID:Ljy5XTHK
会社の金で休む気分はどうかね？(笑)

会社の先輩が課長から言われてるのを見て、誰も有給とか計画年休取らなく成った…

実話だから困る


301 ： ピンセット(宮崎県)：2010/04 /08(木) 11:13:15.29 ID:atuMMoU+
>>74
これに
「労働者として当然の権利ですよね（笑）」で返せる奴が日本にいないからなぁ


304 ： 修正テープ(宮崎県)：2010/04 /08(木) 11:16:05.10 ID:Las2IvmC
>>301
「スゲエいい気分ですw」って返してみたいw


297 ： ドライバー(埼玉県)：2010/04 /08(木) 11:09:44.83 ID:EZIolGgV
有給休暇をすべて取得した人の割合　の国際比較




298 ： 印章(dion軍)：2010/04/08(木) 11:10:54.91 ID:7QzMqoXq
>>297
胃が痛くなるな・・・


299 ： 修正テープ(宮崎県)：2010/04 /08(木) 11:11:40.79 ID:Las2IvmC
>>297
日本は異常として、イタリアとオーストラリアが意外に低いな。


300 ： 修正テープ(dion軍)：2010/04 /08(木) 11:12:17.73 ID:F7DftgF6
>>297
先進国とは呼べないな


303 ： 朱肉(アラバマ州)：2010/04/08(木) 11:15:01.01 ID:oP5eeZna
>>297
土人民族もいいとこだな


326 ： じゃがいも(埼玉県)：2010/04 /08(木) 11:41:26.69 ID:xGlVTEnX
>>297
ジャップは犠牲になったのだ…


362 ： クッキングヒーター(コネチカット州)：2010/04 /08(木) 12:47:12.89 ID:3DH0C902
くそ！もう働かないことにした


78 ： 試験管(アラバマ州)：2010/04/08(木) 06:38:19.17 ID:osr2TAwT
>>1
逆だろ
未消化有給を一日8:00時給換算で返金しろ馬鹿やろ


92 ： 修正テープ(長屋)：2010/04/08(木) 06:54:32.05 ID:W55A+IGV
>>78
だよな、未消化の有給は払わなきゃいけないってことになれば
俺はすごく助かる


79 ： 修正テープ(愛知県)：2010/04/08(木) 06:39:21.33 ID:JGC40eVx
文句言ってる奴は労組でも組んで
経営舎と闘え


84 ： ペトリ皿(ネブラスカ州)：2010/04 /08(木) 06:46:13.25 ID:LVdWobTx
>>79
労組作ろうとするやつは理由付けてクビにされる


88 ： ローラーボール(関東・甲信越)：2010/04 /08(木) 06:47:20.08 ID:CpHUi18Y
中小弱小企業に勤務だから意味ないな。
残業代なんて出ないし、訴えたら会社潰れるし…


91 ： ノート(ネブラスカ州)：2010/04 /08(木) 06:52:27.58 ID:GDwFIkA2
会社「あー６０時間越えると上乗せ金出るんで６０越えるなよ」
社員「えっ、じゃあ６０時間越えた分は？」
会社「来月にでもつけとけ」

以下ループ


94 ： ばくだん(長屋)：2010/04/08(木) 06:59:04.93 ID:BKR1Vrz4
生活残業やってる奴の残業代を強制的に有給に振り替えてやりたい


95 ： 蛸壺(関東)：2010/04/08(木) 07:03:44.21 ID:KLS25g90
>>1
会社「この不況のご時世に残業つけるとか、うちの社員路頭に迷わせたいのおまえ？」

会社「お前の休んだ日に誰かがその分働くんだよなあ」

はい論破


101 ： トレス台(catv?)：2010/04 /08(木) 07:35:33.01 ID:0SKnKmpO
休日だから会議出ないって言ったら、用が無いなら出てこいとか平気で言う会社だ
周りは奴隷ばかりで参るわ


102 ： 修正テープ(東京都)：2010/04 /08(木) 07:35:36.23 ID:rrnGR2cg
え・・
こういうのは前からなかったっけ？
36協定を真面目に守るとあまりにも残業多いと医者で診断受けて来いとかなかったっけ？
改めてこういうこと言わないと駄目なほど日本って落ちぶれたのか？


104 ： 蛸壺(関東)：2010/04/08(木) 07:40:26.78 ID:KLS25g90
>>102
は？
昔からこれが美徳とされる国でなにいってるのお前


106 ： ペーパーナイフ(関東・甲信越)：2010/04 /08(木) 07:40:53.06 ID:PvgMKJuZ
残業68時間しました
↓
会社「ちっ仕方ねー金やるよ」

から

残業68時間しました
↓
会社「じゃあ今年は有給21日な」
↓
もともと20日も取れてないのに使い切れません
↓
会社「自己責任乙^^」

になるのか。画期的なコスト削減制度だな


108 ： 修正テープ(関西)：2010/04/08(木) 07:43:26.66 ID:1G9OQkzB
国がサビ残を奨励し始めたか。いよいよこの国は終わったな


112 ： 魚群探知機(関東・甲信越)：2010/04 /08(木) 07:47:23.57 ID:QZsZPcRN
何で労働者の権利として互いに了解済みの権利を行使するのに、
一々ビビらないといけないのかね。


173 ： ノート(ネブラスカ州)：2010/04 /08(木) 08:24:02.00 ID:G2tZiag+
労働者がまともな権利を主張するだけで傾くような会社は本来存在しちゃいけないよね


115 ： 蒸し器(千葉県)：2010/04/08(木) 07:48:22.62 ID:HwC81ur2
で買取が可能になったら、週番みたいな役回りの人物が
「無能が、とっとと帰れ」と会社から叩き出とか、出退勤管理を弄りだすんだな


116 ： 落とし蓋(東京都)：2010/04/08(木) 07:48:57.38 ID:nwXwiuga
まずはサビ残の根絶と未消化の有休について対策打てよ
こんな駄策はいらねぇ


122 ： クッキングヒーター(アラバマ州)：2010/04 /08(木) 07:50:16.86 ID:RsKiYIQX
強制的に有給休暇の半分は使え、
使わせなかったら行政処分で懲罰的罰金とかにしないと
どうしようもないだろ。


118 ： シール(コネチカット州)：2010/04 /08(木) 07:49:16.53 ID:hPxTa63r
年一で有休買い取りしてくれたら嬉しいけどね。
でも中小にはまず無理だろうし、労基法も強化するとつぶれる会社が後を立たないだろうから実際は難しいんだろうな。


123 ： 蒸し器(千葉県)：2010/04/08(木) 07:50:19.33 ID:HwC81ur2
>>118
どんな決まりになろうと結局それが現実で、全く変わらんだろうねぇ


130 ： すりこぎ(神奈川県)：2010/04 /08(木) 07:54:10.40 ID:zbONvmsu
現実と理想の解離がある以上
どんな法作っても無駄だわな

そのくせ解離の溝を埋めることはしない国家
それが日本


131 ： 蛍光ペン(静岡県)：2010/04/08(木) 07:54:18.16 ID:mS9Dvhax
残業多い人は確実に損だろ～
有給なんてあっても使えない人多いのに
あんまり労働者をいじめるとまじで働く人いなくなるよ


132 ： 鑿(アラバマ州)：2010/04/08(木) 07:54:53.85 ID:9l7C4Lyr
(強制的に)有給貰ってサービス残業でござる。。


134 ： セロハンテープ(新潟・東北)：2010/04 /08(木) 07:55:43.20 ID:vnfOUiYD
有給買い取れオラァァァァァァァ！
とうとう100日溜まっちまったじゃねぇか・・・


158 ： 拘束衣(神奈川県)：2010/04/08(木) 08:10:29.24 ID:RTNDx0qc
>>134
貯められるんだ、すごいね。うちは４０日以上は捨ててるよ。。。


149 ： バカ：2010/04/08(木) 08:04:09.84 ID:uWuqtOI0
有給を取ったと思ったら平日の残業時間が減って代休扱いになっていた
よくある事だよな？


152 ： 修正テープ(東京都)：2010/04 /08(木) 08:06:39.47 ID:rrnGR2cg
>>149
それはあるね
有給の前に残業時間から代休分を捻出していってとかあるな
本当は損してるんだけどね

代休は通常の時間給、残業は通常の時間給の割り増しを払う必要がある


150 ： そろばん(コネチカット州)：2010/04 /08(木) 08:05:32.77 ID:zYzh4FnE
安心しろ２ヶ月以内に『代替休暇』を取得しなかった場合は残業代として精算される仕組みだ
つまり『代替休暇』は年次有給休暇とは別物ってこと

そしてこれだけは覚えておけ
中小零細企業は当分の間、６０時間越えの５０％増し払いは猶予され通常の２５％増しだということ


それから有給１００日って言ってたヤツ
年次有給休暇は前年分繰り越しと合わせて最大４０日分しか保有出来ん
残りの６０日は既に時効消滅済みだ、残念だったな


155 ： ハンマー(コネチカット州)：2010/04 /08(木) 08:08:39.29 ID:GDwFIkA2
そもそもなんで使えなかった有給は毎年消えていってしまうん？
まずここからなんとかしろ


136 ： ペーパーナイフ(関東・甲信越)：2010/04 /08(木) 07:56:28.84 ID:PvgMKJuZ
余った有給買い取れって意見多いが、そんなことしたらサビ残させられなくなるじゃん
この国は滅私奉公が基本で、経済力のない国はサビ残推奨してるんだろ


137 ： 乾燥管(ネブラスカ州)：2010/04 /08(木) 07:56:33.66 ID:W9kcHugK
有給→金
ができるようになったらまた給料が少なくなるに決まってんだろ
給料下がりつつ残業が増えたの見てきただろ多分


140 ： 綴じ紐(関東)：2010/04/08(木) 07:57:56.85 ID:wvEMbDM7
サビ残が無くならない限りこんなもん形骸だろ
厚労省はバカしかいないのかよ


142 ： 修正テープ(埼玉県)：2010/04 /08(木) 07:58:32.52 ID:ZrxJ6upA
こんなのよりも有給を使い切らないと罰せられる義務を作れよ。
使うことが許可されねーンだよ。


145 ： 魚群探知機(関東・甲信越)：2010/04 /08(木) 08:01:35.62 ID:QZsZPcRN
サビ残させなきゃ国や企業がもたないとか甘えてんじゃねぇよ。
労働者やパンピーには「○○は甘え(ｷﾘｯ」とか言っておいて、
自分達に要求がきた時は何だかんだと言い訳するとか、
いつからダブスタが日本のデフォルトルールになったんだよ。


148 ： ミリペン(関東・甲信越)：2010/04 /08(木) 08:02:14.39 ID:IkNvtqOk
つまりこれで企業は60時間以上の残業はないことにします
今だってお隣りさんが土日出勤で毎日夜中２時に帰ってくるぞ
残業0だぞ名ばかり管理職で
誰でも知ってる会社な
過労で氏んだら証人になるって約束してる


174 ： 薬さじ(コネチカット州)：2010/04 /08(木) 08:24:28.75 ID:Zn6Wg1Z6
これからは取れもしない有給やリフレッシュ休暇を記載するの禁止しろよ
そんなのありますっていうからいらないストレスたまるんだよ


180 ： 修正テープ(catv?)：2010/04 /08(木) 08:27:02.56 ID:6qV8NMqG
>>174
なんでそんなクズみたいな会社にいるの？
奴隷なの？


192 ： スクリーントーン(鳥取県)：2010/04 /08(木) 08:33:09.10 ID:8KrVB5xb
日本人は誰のせいで欧米より働いてて給料安いの？
何が問題なの？
ドイツとか日本人の半分の労働時間で年収変わらないよね
同じ敗戦国なのに


194 ： ペーパーナイフ(関東・甲信越)：2010/04 /08(木) 08:33:24.06 ID:PvgMKJuZ
この制度のおかげでサビ残は圧倒的に減りそうだな。
どの企業も率先して残業つけさせるだろ。そして有給に変えて、消化させなきゃいいんだもの。
サビ残を嘆いてた奴、おめでとう！


196 ： ウィンナー巻き(catv?)：2010/04 /08(木) 08:35:07.82 ID:3PAGReia
社畜憐れすなぁ(´・ω・`)
上司ぶっ殺さないからこういうなめたことされるんだぞっと(´・ω・`)


203 ： がんもどき(catv?)：2010/04 /08(木) 08:42:41.39 ID:FfEUzjwG
俺の場合出張だといくら残業しても、規定の労働時間しかカウントされない。
制度上そうなってる。だから俺の残業時間は殆ど０だ。

実際は・・・orz


こういうのなんとかしろよ


220 ： 串(チリ)：2010/04/08(木) 08:59:15.60 ID:xVxMvU6o
俺の会社、有給取ろうと思えば普通に取れるけど、世間ではそうでもないの？
別に大企業じゃないよ。


228 ： 蛍光ペン(関東・甲信越)：2010/04 /08(木) 09:09:24.61 ID:XPuCPZa2
>>220
いまの時代、有給休暇が自由にとれることのほうが大事かもな。
給料良くても過労死したら何にもならん


251 ： 朱肉(アラバマ州)：2010/04/08(木) 10:11:39.58 ID:oP5eeZna
結局労働厨ざまぁなのかそうじゃないのかどっちだよ


252 ： 手枷(東京都)：2010/04/08(木) 10:23:34.18 ID:xqUnhkEc
>>251
大企業社員　公務員　 ( ´∀｀)
その他　 　　　　　 　( ；∀；)


261 ： 足枷(catv?)：2010/04/08(木) 10:33:31.50 ID:ZQCbxMU9
日本人は仕事の仕方がおかしい。
一つのプロジェクトが終わると間髪入れずに次のプロジェクトが始まる。
ひどいときは前のプロジェクトの終わりにオーバーラップして次のプロジェクトが始まる。

仕事と仕事の間は一週間くらい休もうぜ


262 ： 修正テープ(栃木県)：2010/04 /08(木) 10:34:11.01 ID:XgmMUO6O
10時間休憩なしの労働を強いられた場合はどうすればいいのですか


263 ： そろばん(長屋)：2010/04/08(木) 10:34:44.86 ID:oQspaGM3
>>262
我慢して下さい


369 ： 偏光フィルター(catv?)：2010/04 /08(木) 13:18:53.41 ID:F8Jp6XAk
休暇は会社で過ごすことになるな


383 ： じゃがいも(埼玉県)：2010/04 /08(木) 18:57:56.14 ID:xGlVTEnX
>>369
ｸｿﾜﾛﾀｗ


160 ： インパクトレンチ(東海・関東)：2010/04 /08(木) 08:10:57.98 ID:TzXVeKFi
どう考えても遠回しなサビ残合法化です
本当にありがとうございました

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