まんさんってアホなん？

会社「同じ労働力なら男雇おう」

そうだよ

出世させろ！は別タイプだろ

出世したいから育休も産休も生理休暇も要りません！！なんてまんさんいるわけないやろ

イッチ的には産休もダメなん？

一億総活躍だぞ

休暇は大切だけど昇進は諦めろってことだろ
会社はボランティアじゃない

男性社員「産休育休？少子化社会やしええことやん」
女性社員「産休育休取りやがって調子乗ってるわ気分悪い」

大多数はそこまでじゃないけど、声が大きい馬鹿女が女全体のイメージ下げてる

雑用ばっかやらせんなよ男女差別やぞでも力仕事は押し付けんなよ男と女で体格違うんやし

これほんまクソ

女が女だけの会社を設立すればいいだけなんだよなぁ

男女共同参画社会をみんなで作りましょう！

実態は女を優遇して男は我慢しろばっかり

【女性の権利】 女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。

それから働く夫を妻が支えるなんて時代遅れの女性差別。
これからは働く妻を夫が支えなきゃ。
あ、もちろん収入は夫の方が多くて当然だけどね。妻には扶養請求権だってあるんだから。
それと夫は妻に優しくね。妻が望まないセＯクスは家庭内レＯプだよ。
夫が妻のセＯクスの求めに応じないと離婚事由になるけどね。
離婚したら慰謝料とか財産分与とかまあ当然だけど。
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね。足りないぐらい。

それと女性に女らしさを押し付けないでよ。
そんなの窮屈で面倒だし、いまさら男尊女卑ですかって感じ。
でも男はやっぱ男らしくないとね。
いつになったらﾚﾃﾞｨｰﾌｧｰｽﾄ覚えるの？ワリカンなんてありえないし。
少子化だって男のせいでしょ。男がだらしないから女性が結婚できないんだよ。
え？レディースデー？あれはいいの。
別に私たちが頼んだ訳じゃないし。店が勝手にやってるんでしょ。

まんさんw

2011年4月：入社
2011年8月～2011年10月：産休（給料67%支給）
2011年11月～2013年10月：育児休業（給料67%支給）
2013年11月～2014年2月：復帰（時短勤務有）
2014年3月～2014年5月：産休 （給料67%支給）
2014年6月～2016年5月 育児休業（給料67%支給）
2016年6月～2016年9月：有給（5年分有給消化）
2016年10月～：復帰（時短勤務有）
　
実際勤務年数：約1年
なお、3人目欲しい模様

社会進出をうながしつづけて、一番の勝ち組である専業主婦の枠を自ら狭めていく自滅やしな

管理職に何パー女を！みたいに結果の平等目指してる時点で論外
目指すべきは機会の平等やろ

×女が育休できる
○女も男も育休出来る

何故この考えにならないのか

ワイんとこは実力実績主義で現場で結果残した奴が明確に評価されるからまんさん入っても滅多に続かんねん
寂しい限りやわ

社会階層として女は男に賠償を求めてるんやで
いままで散々虐げられてきたんやからただの平等ではなくしばらく良い思いもさせろということや

女で有能なやつを見たことがない

ワイの職場にもおるで
産休→育休１年（育休手当金）→育休１年延長（無給）
→産休（２人目）→・・・→産休（３人目）
で９年ぐらい一度も出勤してないやつ

こういううざったいタイプのまんさんって大概無能なのに騒ぐやつやんな
まあ有能な人はこんなん言わんでも周りが良くしてくれるし

女は会社休みとりやすいから羨ましいわ
男なんかズタボロでも休めん

産休取るのは結構だけど休暇と休業の切り分けはしっかりして欲しい
あと派遣での欠員補充の関係でいつ産むかくらいは人事に耳打ちして欲しいわ

妊娠中のまんさんを一時的に楽な部署に回してあげたら｢出世ルートから外された｣って裁判おこしとったな

なおまんこにはセクハラバリアという最強の武器があるので会社でもやりたい放題な模様
男の管理職くっそ気を遣ってて草はえるわ

男に置き換えて考えてみると
突然長期間病気で休むのが高確率で想定される社員に
大きな責任は任せられないわな

産休でも育休でも長期間仕事からいなくなるやつに重要なポジション与えるって無理だよな

子供産んだ後も子供都合で早退しまくるからまともな労働人員に勘定できないんだよな
男も育児すれば早退1/2になってもっと良くなるんだろうけどさ

結婚してても子供産まない選択もあるし
会社の先輩は子なしで仕事ずっと続けてて
能力もあるし話してて楽しいから
ずっといて欲しい

経験も積んできて一番働き盛りの20後半～30代の辺りで産休入るんだしな
もし重要なポジションだったらたまったもんじゃないやろ

女の社会進出無い方がうまく回りそう
男が働いて女が子供育てるって理に適ってるやん

困ったら泣く奴いてドン引きするわ

「男性社会がー」って言うけど
ワイは本当の女の敵は女やと思ってる

ワイ「育休は男でも取ってええんか。取ったろ！」

なお

まんさん「産休よこせ！育休よこせ！生理休暇よこせ！優しくしろ！出世もさせろ！！！」
会社「ダメです」
まんさん「差別だ！謝罪と賠償を要求する！！！」
裁判所「差別やで」
会社「あああああああああああああああ！！！！！！！」ﾌﾞﾘﾌﾞﾘ
まんさん「やったぜ。」

ワイの会社、今まで男がやってたポストに今年から女入れたんやけどほんま使えないわ

今の就活は女が超有利や
リクルーターやっとるけど女限定イベント何回やるんや

まんさんは単純に無能率が高い

まんさんに楯突いたらレイシストやぞ