http://www.bbc.com/japanese/features-and-analysis-44311618

2018/05/31
ラッセル・ホッテン、BBCニュース・ビジネス記者

女性は取締役会に馴染まない、女性は面倒を避けたがる、女性は「複雑な問題」に対処できない。

英国のFTSE350種総合株価指数を構成する350社の取締役会が、女性を役員に登用しない理由として挙げたものだ。ジェンダー均衡調査で明らかになった、

英政府が後押しするハンプトン・アレクサンダー調査は、ショッキングな結果だと指摘する。政府高官も、こうした言い訳を「情けない」と非難した。

英政府はFTSE350構成企業に対し、2020年までに取締役会の3分の1を確実に女性にするよう求めている。
調査の中間報告では、事態は明らかに改善しているものの、いくつかの企業が遅れをとり、多様性についてリップサービスをしていることが明らかになった。

女性を取締役にしない理由のトップ10

・「女性は取締役会の環境に馴染めないと思う」
・「取締役会の議題はきわめて複雑で、これに参加するだけの資格と深い経験を持った女性は多くない」
・「ほとんどの女性は取締役会での面倒や圧力を求めていない」
・「株主は取締役会の男女構成に興味がない。なのになぜ我々が気にしなくてはならないのか」
・「他の取締役が、女性の登用を望んでいない」
・「『良い』女性はみんなよそに取られてしまった」
・「すでに女性取締役を1人入れたから、それでおしまい。次は別の誰かの番だ」
・「現時点で空席はない。空きがあれば女性の登用も考える」
・「取締役への道は組織の一番下から始まる。この分野には管理職の女性が少ないだけだ」
・「女性を登用したいと思っても私の一存ではできない」

いずれも、調査チームがFTSE350を構成する企業の最高経営責任者（CEO）や取締役から聴取したものだ。
企業責任に取り組む慈善団体、ビジネス・イン・ザ・コミュニティーのアマンダ・マッキンゼーCEOは、「この言い訳を読むと、今が2018年ではなく1918年のように思える」と話した。
「コメディーの脚本のように思えるが、これが真実。今こそこれを一気になんとかできるはずだ」

「進歩を妨げるもの」

FTSE350を構成する企業で男性だけの取締役会を持っているのは、2011年の152社から2017年の10社に減少した。
しかし、この調査を主導した英金融界の実力者、サー・フィリップ・ハンプトンは、2020年の目標にたどり着くにはなお長い道のりがあると指摘する。
「数年前まで、我々はこうした言い訳を日常的に聞いていたが、幸い今ではめっきり少なくなった」
「しかし、温かい応援の言葉を口にしながら、実際に女性を要職に就けるための努力はほとんどしていないか、静かに進歩を妨げているような上司は、良くないという意味で以前と大差ない」

アンドリュー・グリフィス・ビジネス・エネルギー・産業戦略政務次官は、このような「とんでもない」言い訳は、企業がさらに努力する必要があることを示していると話した。
「女性を要職から遠ざけるためにこれほど情けない、人を見下した言い訳が通用するなどと考えている企業があるのは、ショッキングだ」
「英国で最も成功している企業は、多様性のために戦う企業だ」
今回の調査で明らかになった最新の女性取締役の人数は6月27日に発表される。
（英語記事 'All the good women have been snapped up'）

余計な仕事が増えるから女は邪魔

向いてるのは生理が終わった女だけかな
意識が女であろうとしてる人には向いてない

>>1
気分にムラがありすぎ

本音は無能だからだろ

株主の大半が女性の取締役を望めばいくらでも増えるだろ
株主を動かせよ

自然に選ばれてなったとか、ココ・シャネルみたいに女性が起業したとかならともかく

なぜ女性を取締役にしないと駄目なのかが分からない

まあお偉いさんの嫁とか、娘とかで取締役になるのも多いだろう

名誉欲とか征服欲が低い
感情を殺せないから指示する立場には向かない

下駄履かせて無理やり取締役にするよりはマシじゃないかと。

能力や人格が優れてる女性の大部分は家庭に入ってしまうからな
女性の方が優れた人材が多いのに残念なことだ＾＾

男でも、幹部に向いてる人間なんて、殆ど居ないのであって。
女性だと、性格的に、さらに難しさがあるとは思う。

女性登用しないことで不利益とか競争力低下とかがある訳じゃないなら
そんなの勝手でしょだね
民間企業は政治のアジェンダ実現のために存在してるわけでもないだろうし

>>1
化粧品メーカーとかも違うの？

メンタル弱くて言葉や態度に一貫性がないから男社会には向かない

機会を等しくしても自然に増えないんだからそういうことだよ
オスを率いて狩りをしたがるメスはそうそういないよ

女って、人間関係で優位に立つことが目的になってしまうことが多い気がする。仕事の内容でそっちのけで

偏見なく選んだら男女比は1:1になるはずだ
という前提があるみたいだな
その前提が正しいという根拠はあるんかね

女は女だけでやってくれないか
男は男だけでやるから

女性だからで登用させろって言う方がキチガイすぎる

女がそんなに優秀なら起業すればよい
ユダヤ人はどこでも少数派だがどんどん起業して大企業の経営者になってるぞ
ユダヤ人の何百倍もいる多数派なんだから起業できない理由はないはずだ

「女性だから取締役になれない」と、自堕落な現実逃避をするから。

＞・「取締役への道は組織の一番下から始まる。この分野には管理職の女性が少ないだけだ」

まあこれだね。

結論を出さないから
会議の邪魔

論理的な思考能力がない

女が男と同等かそれ以上の能力を持ってるなら女だけで起業して男から職を奪うのが良いと思う
能力によらず女だから優遇するのなら言うまでもなく性差別

賢い女性は本当に少ないからな
１００人に１人もいるかどうか
知能という意味ではなく感情に流されず他人を公平に扱うという意味において女性は酷いものがある
管理職にするのすら部下が可哀想になるぐらいだろう

感情的で無能で無責任で卑怯だから

危機管理能力と責任感がないから

脳の構造が違うから
女の中にも男のような思考回路の人間は居るが、大半が男に比べて劣っていて感情論でしか物事を判断できないからだよ

要するに結果を出さなきゃどうにもならんのだよね

取締役なんて、出世欲の強いやつでもない限り、誰もなりたくないと思うよ。

女だけの会社が男を採用しなくても文句言われないのにな

逆に、なぜしなければならないの？
女性という理由で取締役にするのは、男性差別でしょう。

役員になれる女性はすでになってるし
枠で役員にならせるべきではない

起業する女性も少ないんだからしょうがなくない？

そもそも女が取締役になりたがってるのか？

誰も文句言われないほど結果出せばなれるで

女性で感情的じゃない人を探すのが難しい
論理的な議論ができればいいが
ヒートアップしたらほとんど無理

都知事見ればわかるだろ

日本の女は責任を背負いたくないって事で過半数以上が役職につきたくないって調査報告あったろ
日本はまた特別かもしれんが、女側に「役職に就きたいか」を聞いてないのはどうなんだ？

女もそんなめんどくさいもんになりたくないんだろ？お気楽一般職で程よく働いて17時であがって趣味のヨガ教室行ったり、飲みに行ったり、大した責任もなく毎日エンジョイみたいな。

有名どころで
バーガーショップ
家具屋

その発想が差別なんだよなぁ
誰を取締役にするかは基本的に株主の権限で部外者にとやかく言われることではない

日本の場合事情が違うからなぁ
取締役にまでなってバリバリ働きたいって意欲が女性側にない(ある人が少ない)んだよ
それを一律女性何割入れろみたいにするからおかしくなる

転職経験結構あるがだいたい共通点

・感情論で決める
・生理中は頭がイカれる
・好き嫌いでえこひいきやイジメがひどい
・私的感情を仕事に持ち込む
・応用力がなく自分の学んだ方法以外を間違いと決めつける
・上下関係ばかり気にする。自分が上だから意見を言うなというパワハラが多い
・物事を客観視できない
・自分と同じ努力を他人に強要する(労基法違反でも)
・何故か月曜に休む
・その割に忙しくなると有給とって旅行行く

女性も専業主婦になりたい方が多数派なのに女がそれを邪魔してるからな。厄介この上ない。

今一番問題なのは
能力じゃなく比率で女性を登用しようとしていること

まー、結局女が親玉になるとメルケルや小池百合子みたいに綺麗事言ってぶっ壊して、修復できずにトンズラ
女が支配する国は滅ぶって名言もあるしなあ

役に立つなら女でも使う
役に立たんなら男も女もない

能力とやる気がないからだけだろ

何でもかんでも差別につなげんなや

聞いた言い訳もクソも、単にその能力がないだけだろう
男性だって能力がなかったらなりませんよ

だって女って自分の立場が危うくなると女を盾にして逃げるじゃん