1 ： 幽斎 ★：2014/06/17(火) 13:54:46.97 ID:???0

女性の寿退社に“迷惑”が約4割　〜同性からも反対の声

WEBサイト『法律事務所検索サポート』などを運営する日本法規情報が先ごろ、
運用情報やユーザー（男女1109人）へのアンケートをもとにした、
職場環境における『女性の寿退社に関する意識調査』の結果を発表した。
『自分の職場で寿退社をする女性がいたら、どのような感情を持つのか』という設問では
【何とも思わない】が57％を占めるも、【正直迷惑】と考える人が全体の4割に
同性からも“寿退社”に対してネガティブな印象があることが浮き彫りとなった。

　寿退社に対して“迷惑”とした人たちの内訳は、
【1年未満の寿退社は正直迷惑である】が23％でトップ。
以下【1年以上3年未満の寿退社は正直迷惑である】（9％）、
【働いた年数に関係なく寿退社は正直迷惑である】（6％）。
合算すると約4割の人が迷惑だと感じているようだ。

　女性を対象に『寿退社についてどう思うか』と問うと、
【結婚し、子どもが出来ても、退職するつもりはない】が32％。
続いて【家庭と仕事の両立は難しいので、寿退社するのはいいことだ】と、
【子どもが出来るまでは、退職するべきではない】がそれぞれ28％。
少なくとも子どもが生まれるまでは仕事を続けたいと考える女性が、大部分を占めている。

　男性を対象にした『寿退社についてどう思うか』については、
最多は30％を占めた【結婚しても仕事を続けるべき】。
2番目は家庭と仕事の両立は難しいので、寿退社するのはいいことだ】（27％）が続いた。
次いで、【子どもが出来るまでは、退職するべきではない】が19％、
【子どもが出来ても、退職するべきではない】が17％と、いずれも退社には否定的だった。

　男性のなかには「子どもをどんどん産んで何回も産休・育休を取るのなら寿退社してほしい」、
「寿退社が目的の女性も多くいる。そのような女性はさっさと辞めてほしい」という声もあり、
いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。

【調査概要】
有効回答数：1109人（男性409人・女性700人）
アンケート期間：2014年5月29日〜6月12日
データ出典：日本法規情報　法律問題　意識調査レポート

http://career.oricon.co.jp/news/2038684/full/



9 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 13:57:52.11 ID:0oRkqKPr0
無理矢理引き留めても良いことねーよ(´･ω･`)



64 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:16:26.63 ID:JRZ7jwfk0
妬むなよ・・・
辞めるのは本人の自由だろ



2 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 13:55:42.61 ID:AVvVKgM30
辞めたい人が辞めるんだからどうでもいいだろ



214 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 17:43:39.89 ID:fxFpGvl50
>>2
ホント。
ちゃんと仕事を引き継いだり、
中途半端な形で辞めなければ
別にいいだろ。



11 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 13:58:26.58 ID:4EL3sUAD0
いいじゃないか。
若くて綺麗な娘が社会に出るべき。
結婚したらしっかり家庭を守れよ。
日本人なら。



14 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 13:59:06.74 ID:DOxXoY8Y0
ブサイクの嫉妬だなｗ寿退社非難は
でも一馬力で食っていける訳ねーだろいまどき



17 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 13:59:29.90 ID:CfKTeii20
＞いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。

最後のコレだけ意味がつながらない。
コレ言いたい為に無理に入れたとしか思えないな。



319 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 22:00:11.13 ID:fSdwUjvL0
産休が迷惑



19 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:00:03.80 ID:DxQobsd50
次の補充と引き継ぎさえ恙なくできれば、まったく問題ない。



22 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:01:02.25 ID:mLl5glr10
辞めろと言ったり　辞めたら迷惑と言ったり　忙しいなｗｗｗ



24 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:01:32.74 ID:cF5RQ82f0
文句あるなら最初から女を採用するな、採用するなら我慢しろ



25 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:01:33.14 ID:9140nZiv0
最近女の社会進出に必死すぎて不気味だな



29 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:03:04.04 ID:ipdiuejU0
病気や妊娠と違って
ちゃんと退社予定立てて引継もするんだろうに
なんで迷惑とか思うんだ？
むしろ居座られて妊娠して産休ガッツリ取られて
「子供が熱出したんで早退していいですか？」とか
言わない良い女子社員じゃないかｗ



34 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:04:56.58 ID:+XXE7wxM0
>>29
だよなー

うちにも１年ごとに産休とってるアホがいて迷惑してる
頼むから退社してほしい



36 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:05:09.74 ID:iZzVurxR0
寿退社できるような女は見た目・性格ともにいい事が多い
そしてブサで性格悪いのがどんどん会社に溜まってくんだよなー
キャリア志向でばりばり仕事したい女ならまだいいが
男社員にチラチラ色目使ってたいした仕事もできない女じゃたまらんわ



40 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:07:08.35 ID:cd1MR9nS0
別にいいじゃねえか。
会社が一生面倒みてくれるワケじゃないし、会社の都合でリストラもあるしな。
自分の都合を優先すればいい。



44 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:07:44.42 ID:yOJ+mEh20
おっさん社員「寿退社は迷惑（嫁候補が減ったじゃないか）」
おばさん社員「寿退社は迷惑（結婚せずに仕事してるわたしエライ）」



46 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:08:52.76 ID:wL2ckyea0
馬鹿だなあｗ。
寿退社しなかったら、職場がババアばかりになって、出社しても楽しくないだろ？
毎年、リフレッシュさせないと、新鮮味がない。



54 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:11:18.50 ID:UfNDVo/U0
いいことだろ
また若い女が入ってくる
社内の独身の男のチャンスが増えると言うこと



58 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:12:58.29 ID:2DkihNQU0
> いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。

この結びはおかしいだろ。
寿退社しろって強制されてるわけでもなし、辞められるのが迷惑って言われるのはキッチリ社会進出できてるからだろ。
壁があるんじゃなくて壁がある事にして儲けたいって言ってるようにしか見えない。



72 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:20:23.51 ID:XSirE1RC0
毒女の僻みか、みっともない



74 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:22:32.87 ID:+zBcViSM0
みんな迷惑してた
だけど直接本人には言わなかった
おめでとう、とは言った



81 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:26:34.41 ID:A9BKBfBJ0
どういう職で入ったかにもよるでしょ
総合職的なので入って数年で退社は迷惑だわな
銀行の窓口のようにある間隔で入れ替えていこうと思ってるので居座られても
それはそれで迷惑でしょ



82 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:26:41.72 ID:Jx+BIv2z0
どんどん結婚出産しにくい社会になっていく
こうやって日本は滅んでくんだろうな



84 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 14:27:44.81 ID:l4FfCCpV0
少子化だし別にいいと思うけどな
ただ女性だけそういう傾向があるから不公平感はあるかも
男も同じような割合で寿退社していればそういうもんだと思うことも出来るんだけど



150 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 15:54:40.55 ID:6/t2U78c0
人によるだろ

寿退社してほしくないのは、辞められると困る仕事をもってるひと達

逆に結婚してガキできて、送り迎えがあるから残業できない時短勤務だの、
社外にはでれないだの、腫れ物に触る扱いしかできないから辞めてくれた方が
いいのに辞めないで居座ってる奴もいるし



151 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 15:54:56.54 ID:S03clOFX0
男は働き終身雇用。
女は育児と専業主婦。

結局これがベストだったわな。



154 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 15:58:02.13 ID:NxVTW54O0
はぁ？女性の権利だろうが
ただでさえ男に差別されてんのに、こんなことで避難される女性がかわいそう



157 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 16:06:20.42 ID:GVX/6dZz0
女性蔑視じゃねえんだよ
こんなんだから重要な仕事なんて女にはやらせられないって



158 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 16:08:06.30 ID:xiNXZqwC0
同性はただの僻みじゃないのｗ



159 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 16:08:43.77 ID:QPcBf+oN0
迷惑だという風潮やめないとね。

だらだら仕事するから、女も晩婚化になってるんだからｗ
地方公務員並みの待遇にしないと、そりゃ普通女は
働けないよ。

政府の言う女は働け、メイド雇えとかいうの、
反対だけれど、そりゃ専業主婦にならないと
子育てできないよ。子育て終わったらやりたい人は
再就職って形にしないと。

だいたい、夫が転勤になったらどうするって
話しもあるし。



160 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 16:14:13.05 ID:5ivC0p+S0
>>159
その再就職ってのが難しいのが男にとっても女にとっても
良くないことだと思う。
そこが改善される見通しがないんだよな。

もちろん仕事を選ばなきゃあるかも知れないが今までの
待遇を維持するとか、今までのキャリアを活かすというのが
非常に難しい。



167 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 16:27:59.18 ID:opUu3JWC0
寿退社は別に良いだろ
居座って産休とって戻ってきたりする方が余程迷惑



168 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 16:30:55.65 ID:yr9zuVANi
寿退社ならまだマシ
産休・育休を3回繰り返して「やっぱり辞めまぁす」ってのが最悪



219 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 18:20:35.39 ID:LVf4Qk950
女が働かなくて済む世の中になれば問題解決だな
つまり既婚者に限り男の賃金を上げればいい



264 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 19:15:56.03 ID:4zqGm7Ht0
寿だろうが転職だろうが人は自己都合によって好き勝手に辞めるがなｗ
寿だけ迷惑っつーならそれは単なる僻みだ



297 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 21:05:08.02 ID:1UxR9iUJ0
仕事に全力で向き合う有能な女性・・・「私不器用なんで、両立は無理そう」と寿退社
（その後、別業種に再就職して子供が小学校にあがる頃には店長クラスになってる）

仕事がテキトーな女性・・・せっかくある福利厚生を利用したいし、再就職とか不安だから
結婚や子供できても絶対に辞めません〜（入社半年ぐらいから大事な仕事をまかせていない）


そりゃ、「寿退社」は迷惑だよね。逆に辞めてくれない人も迷惑だけど。



299 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 21:11:07.47 ID:J21Sthm30
産休育休を何回も取られるよりさくっとやめてくれた方がいいな


303 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 21:18:05.91 ID:p+iwzlz10
女の敵は女ｗ



304 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 21:18:57.46 ID:TTaPuS6E0
女自身が産休や育休取られるとイラっとするって言ってるしなぁ

どうにもならんて。



306 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 21:21:19.52 ID:Ka/+SLtN0
寿退職しなかった場合、産休育休の後に子供を理由にした突発的な仕事を
休む率が増え、残業頼みたくても家庭の家事があるからと定時に帰ってしまう。

こんな女が大量に社内に増えるくらいなら、寿退社以前に会社に入って来ない
方がいいと思う。



314 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 21:31:23.98 ID:KfiqWYmY0
フ ル タ イ ム で 働 け と 言 っ た り
家 庭 に 入 っ て 子 供 を 産 め と 言 っ た り
産 休 が 迷 惑 辞 め て 欲 し い と 言 う く せ に 専 業 主 婦 叩 い た り



322 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 22:03:12.65 ID:l4FfCCpV0
>>314
それぞれ言ってる人のスタンスが違う
共産主義と資本主義の人の意見を一緒にして二枚舌と言うようなもんだ



347 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 22:45:29.60 ID:LVWg5zLh0
男性も辞める人は辞めるからおあいこだよ



358 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:13:56.83 ID:Ka/+SLtN0
>>347
>男性も辞める人は辞めるからおあいこだよ

辞める確率が違うっしょ？
奥さんと子供を抱えた旦那が辞める確率と、旦那の稼ぎだけで暮らせる
奥さんが育児と家事もしなくてはと思って辞める確率とじゃ、後者の方が
遥かに辞職率が高いべ？



360 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:23:33.99 ID:ISdiVEcR0
出産や育児に理解がない奴って将来の社会保障の基盤を移民に頼りたいの？



362 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:27:29.52 ID:Ka/+SLtN0
>>360
毎日毎日、休んでる産休育休女の分の仕事をして、深夜まで働いて体を壊して
退職することになったら、自分や家族の将来どころか、現在の生活の保障が
無くなってしまうのです。

自分の体を壊して職を失ってまで、女性が子供を産むサポートをしなくては
ならないのでしょうか？

それなら、子育てに専念して一度会社を退職し、子供がある程度大きくなって
手がかからなくなったら、その時にまた就職先を探して仕事を始めたらいいとは
思わないんでしょうか？

なぜ、産休や育休を取って他の従業員に迷惑をかけ、会社に余計な残業代などの
人件費の負担までさせて会社に残留しようと思うのかが判りません。



368 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:41:05.06 ID:BSh24Xmk0
退職→子育て→再就職のプロセスを一般化しないとな。
やはり休職というのは無理がある。


>>363
再就職が難しいからでしょ。



372 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:45:28.89 ID:Ka/+SLtN0
女性社員だって、シングルファザーの男性社員が「俺は今日、午後から子供の
授業参観があるから、Aさん！(女性社員)、俺の午後からの仕事頼むわ！」と
言われて、午後の5時間分の仕事を押し付けられて帰宅が深夜になったら怒るでしょう？

社内がシングルファザーだらけで、毎日のようにこんな仕事を押し付けられたら
女性社員たちはどう思うんでしょうか？

これが産休育休で仕事に穴を開けるということなんです。



374 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:49:34.21 ID:pW5emV/R0
>>372
いや別にいいだろ
有休消化だろ？どんな理由で取ったっていいはずだけど



376 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:51:48.50 ID:Ka/+SLtN0
>>374
有給消化はせいぜい1〜3日。
産休育休は数ヶ月。



378 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:52:52.09 ID:TUfuZvT40
>>374
休み方の問題だよね
こんな前からわかってる予定の調整もできないのは
理由じゃなくて当人の能力の問題



379 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:53:10.35 ID://W5hcP10
教えたことが全部無駄



380 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 23:53:37.29 ID:cYHXf4Vj0
産休から復帰したと思ったら数ヶ月でまた産休と言うのを
3回繰り返しているツワモノがいる
流石に周りもいい迷惑だろうなぁと思うわ



392 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 00:03:35.95 ID:wOIdYRzM0
産休、育休考えたら退社してもらったほうが断然良い
知ってるか？産休中って雇用保険+企業から2割ほど支給されてるんだぜ

利益を産んでいない訳だから、当然俺らの給料から間引いての支給となる
仕事増えて利益吸われて戻ったら元のポジションを用意しろとかどんだけだよ



397 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 00:06:55.76 ID:cwrJ+xe70
寿退社いいじゃないか
若返って社の独身のモチベ上がるし
残っても産休育有給で
使い物にならん



436 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 00:55:56.78 ID:vO7XXLx20
>>397
まともな会社なら、採用コスト・教育コストで数百万は使っているはず。
それを回収するのは、数年以上下手すりゃ10年以上掛かる。

入社後数年で結婚しました、サヨウナラなんて、勘弁してほしいのが本音だと思う。

うちの会社には、数か月もの研修だけ受けて、配属直前でやめたアホもいる。。
ホント勘弁してほしい。



400 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 00:11:28.79 ID:24+TbGpm0
私は中小企業の社長ですが、寿退社の後の人員埋めるのに、新しい
社員を教えるのに、その間だけ２倍の人件費がかかる。これは痛い
　今では既婚の辞めそうにない女性しか採りません。



408 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 00:17:13.46 ID:HyuJlyL90
>>400
>今では既婚の辞めそうにない女性しか採りません。

それでいいんだよな
子供を産みきった女を採用する会社が増えれば
女も無理のない年齢にまとめて何人も出産できるようになる



413 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 00:23:52.60 ID:FvY/i/VNO
>>400
別の会社で寿代謝した女の再就職の受け皿になっているわけだ

立派



422 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 00:30:43.07 ID:LcUA9IEc0
寿退社してきたから、次の世代が入社できてきたんじゃん
いまは、不況だからか寿退社、出産退社ってタイミング逃して高齢化著しい
そのうち社内が老人ホームみたくなる会社は出てくるよ



425 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 00:36:00.71 ID:WkKsV9hO0
採用にもお金かかるしね。
特に、今この人手不足の中で空白状態の中途ってクズしか残ってないからね。
新卒採用と時期が合えばいいけど、残り物で穴を埋めると後々そいつが負債になるの見えてるし。



442 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 01:26:05.73 ID:qigIBqum0
ずっとおったらおったで、いつまでおるねんって言うくせに



446 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 02:00:11.13 ID:zRPxcMXC0
いや
辞めないで、いつまでも居座られる方が迷惑。
結婚したら、一度辞めるべき。
子供産んで仕事したいなら、正社員じゃなくて、パートやアルバイトにしてくれ。
独身の人に、正社員の枠譲れよ。



450 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 02:50:16.68 ID:8KoHmigy0
寿退社するために就職したんだからいいだろ
イスが空くぞ



453 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 04:40:29.84 ID:TMfRlgLz0
>>450
>寿退社するために就職したんだからいいだろ


じゃ、すぐに辞めるんだから、派遣やパートで十分だな。
女性の正社員募集はやめることにしよう。



451 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 03:32:37.79 ID:m4K/pciV0
寿退社は迷惑
産休は迷惑
育児休暇は迷惑
育児手当は迷惑
夜泣きは迷惑
ベビーカーは迷惑
子供用紐は虐待
子供を前後に乗せた自転車は違法
とにかく子供は公共の場所では迷惑
主婦の社会復帰は迷惑
短時間勤務は迷惑
専業主婦は甘え
共働きは子供虐待
実家に頼るのは甘え

子供を作らない人間は社会のゴミ

…どうしろと



455 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/18(水) 04:56:47.73 ID:Wmgbo8Ce0
金融や住宅、保険なんかで女性が契約に来るが
こっちは半生に渡って世話になる事項だというのに
なんでこんな数年で辞めてしまうような連中が来るんだよ…
と毎度々思う



330 ： 名無しさん＠０新周年：2014/06/17(火) 22:16:20.29 ID:Z1eOjZxT0
入社しないで寿ならみんなハッピー

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