1 ： ジーパン刑事 ★：2014/09/08(月) 20:30:28.90 ID:???0

日産自動車のカルロス・ゴーン社長は7月、日本外国特派員協会で会見し、
2020年までに指導的地位を占める女性の割合を30％とする政府目標について「野心的すぎる」
との見方を示した。「社会での女性に向けた日本政府の取り組みを完全に理解・支持する」としつつも、
目標達成を急げば「非生産的になる」恐れがあると指摘した。

　フランスは「男女平等」を促すため11年、上場企業に対し17年までに役員の「40％」を女性とするよう
法律で義務付けた。フランスのルノーと提携している日産は、
背中を押されるかたちで女性の管理職登用を重視してきた。
日産も管理職女性比率を現在の7％から17年には10％に引き上げる方針を打ち出している。
しかし、日産には現在、女性取締役はおらず、会見でゴーン氏は「日産にとって、
17年3月までに10％という目標が現実的だ」と語り、政府目標の30％に疑問を投げかけた。

　6月に発表された政府の「『日本再興戦略』改訂2014」で、女性の活動促進と働き方改革が明示され、
「2020年に指導層に占める女性の割合を30％」とする数値目標が掲げられた。
この政府目標は安倍晋三首相が今年1月、世界経済フォーラム年次会議（ダボス会議）で語ったものだ。
　日本企業における女性登用は遅れているとされ、経済協力開発機構（OECD）によると、
上場企業役員に占める女性の割合は、米国が12％、フランスが18％なのに対し、日本は3.9％にとどまる。
また、日本企業において管理職に占める女性の割合が10％に満たない企業が81.1％で、
うち「ゼロ」と答えた企業が51.5％と過半数を占めている。
さらに、今後、女性管理職の割合が「増加する」との回答は20.9％にとどまり、
「変わらない」が61.0％と最も多かった（以上、帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査」より、回答企業数：1万1017社、回答率：46.9％）

●女性登用先進国、ノルウェーの事例
　ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。
ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれている雇用主組合（日本の経団連に当たる）と
労働組合連合会のトップも女性だ。03年の会社法改正により、上場企業の取締役会における
女性の割合を40％以上とすることが義務づけられたことが、女性登用が企業に広がる契機となった。
　だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用のほうが大きかったという指摘もなされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。
　まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は大幅に下落し、
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで時価総額は12.4％下落したという。
負債等も大きくなり、営業成績にも悪化が見られたという。さらに、同制度の対象となるのを避けるため、
09年の上場企業数は、01年から約3割減った、つまり非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。

　企業のモラルハザード（経営倫理の欠如）も招いた。確かに上場企業の取締役会は女性役員が
40.7％を占めているが、数合わせのために女性の社外取締役を増加させる事態が横行し、
実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎないともいわれている。
　前述の通り政府は女性登用を重要政策として掲げているが、具体的な数値目標を掲げる上では、
経済全体にどのような影響を与えるのか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。
（文＝編集部）

http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html
女性登用先進国ノルウェーが払った代償　業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行



10 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:34:34.72 ID:yTN3azyS0
そりゃ能力を見ずに性別だけを見て人事をやったらこうなるわな



12 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:35:39.51 ID:UJUSWyBW0
女性だからという理由でパーセンテージノルマ達成のため登用するのは本末転倒



14 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:37:28.07 ID:DXCjScI0O
予想出来なかったの(´･ω･`)？



32 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:41:27.00 ID:MgUFyGkq0
>>14
集団狂気だからな。
女では駄目だとか発言したら問答無用で袋叩き。
そういう社会になってしまい、世界はぼろぼろになりつつある。

それにしても、なぜ「指導的」地位ばかり女を無理やり増やすのかね？
女を増やせとわめいているのは、管理職、役員、政治家、学者など
権力や地位の高い職務ばかり。
炭鉱労働者やゴミ収集人の三割を女にしろという声は決して上がらない。
結局女はごり押しだけで社会を乗っ取りたいだけのことだよ。



625 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 23:10:26.26 ID:3V9WkFty0
>>32
いいこというね



646 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 23:18:01.29 ID:rhl44IO60
>>32
ホントこれ



16 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:37:43.27 ID:xdT3ZPc30
誰か気違い下痢三に教えてやれよｗ



18 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:37:59.48 ID:Kvu0odVB0
＞実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎないともいわれている。

業績悪化したのは別の原因じゃないの？



22 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:38:51.36 ID:d7RE+xQZ0
馬鹿じゃねぇの
男だから女だから何％とか意味ないだろ

性別専用の役職を撤廃するだけで良いんだよ
適材適所に口出しすんな

企業がぶっ倒れたらそこで働く女にも不利益だろうが



23 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:39:05.85 ID:V0uALoX00
100点とっても50点の女の次にしかなれないんでしょ
そりゃ出来る奴から国から出ていくよね



29 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:41:03.72 ID:zBSI1Wfr0
そもそも法律で割合を縛ること自体が異常。
女性登用が有効なら時間とともに勝手になっていく。



30 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:41:09.27 ID:hoPBxE3e0
女なんか優遇すりゃそうなる



33 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:41:47.43 ID:xxCfeaxE0
やっぱ女に重要な仕事を任せたら駄目だわ
女に管理職なんてもってのほか
女は感情的すぎるし感情を理性で抑える事が出来ないし
女はほぼ過半数がヒステリー持ち
そして自己中心的で自分のことしか考えられないから
会社の為を思うような女は存在しない
女は「自分だけが居心地がいい巣」を作る事に腐心し、
邪魔者は例え有能だろうと徹底的に排除する

そんな女に権力持たせちゃ駄目
女は雑用とお茶汲みでもやってろ
どうせ結婚退職するんだし



953 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/09(火) 04:00:34.88 ID:eW2lGcFj0
>>33
ホントに自分勝手だしな。
もっと責任あるポストに付けろ！とか喚く割に、いざ責任持たせたらこんなの女に押し付けるなんて男は！！ って発狂するし



34 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:41:50.27 ID:BZgLJSxW0
能力があるならいいけど、能力がないのに地位を求めてるからな



39 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:43:31.46 ID:t83ZU+sai
え、どうして女性が多いとモラルハザードになるの？



41 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:44:07.07 ID:xxCfeaxE0
>>39
女の多い職場に入って女上司の下についてみればわかる



44 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:44:26.40 ID:c20aRk4C0
>>39
そりゃ人事を私物化するからだろ
女性は少数の仲良しグループを作りたがるし、つまり異物を排除したがるし



47 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:45:40.17 ID:2pr5ZsXD0
北欧ですらこの実態なんだから、
正直言って「本当に有能な女性」なんて都市伝説なんじゃないのか？
何も無理矢理に男女平等にしなくてもマンコ付きは二等市民扱いでいいじゃん。
実際無能なんだし、税金だって大して払ってないよね。



61 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:48:18.78 ID:EVXmpbc40
実力じゃなく、女だからってだけで役員にしたからこうなったんだろうね。
結果平等を求めるのは害悪でしかない。



62 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:48:49.87 ID:xAq+jXPK0
能力が必要だから登用してるんじゃなくてただ女ってだけで拾わなきゃいけないんだから
そりゃレベルは下がるだろうよ
馬鹿でもわかるわ



78 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:50:21.40 ID:QZ5bsm/j0
優秀なら男女問わずに登用する。これが男女平等。

女だから登用する。これじゃ男と女を対等に扱っているとは言えないね。
ただの男女差別だが、フェミは何も言わない。女にとって都合がいいから。



87 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:52:12.62 ID:deloRkU80
女は専業主婦になりたいって言ってんのに
なんなの
働け働けってうるせーな



92 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:53:35.43 ID:+FUJpu1Q0
確かにいくら有能な女性でも管理職になると全く業績が伸びなくなるなｗ
元々管理される側じゃないと能力を発揮しずらくなる生き物なんだろう



93 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:53:40.41 ID:nYihYZdo0
何％女性とかじゃなくて、
全員女性で会社作れよ。　んで、雇用も全員女性でいっぺんやってみろよ。
そんな会社なりたたないなんて、女自身もよく分かってるだろ・・・
つまり、何％女性でましましした分は全部残りの男に依存してくるぞ。



96 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:54:03.10 ID:D2w+tLtU0
大体、女も女枠なんてもんを設定されている時点でバカにされていると思わんのかｗ



125 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:57:38.80 ID:nYihYZdo0
>>96
確かにｗ　でもこういうのにホイホイ飛びつくのってオボカタみたいな奴ばっかりだろうな・・・



100 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:54:26.34 ID:bs/GFT6R0
これさぁ、逆に看護師とか保育師とか客室乗務員とか
女ばっかがやたらと目指したがる職も男女比に規制あるの？
そもそも女はあんま経営者とか政治家とか権力振るえる仕事につきたがらないだろ
目指す奴が少ないのに性別だけで枠を決めてはじき出したらそれこそ性差別なのでは？



104 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:54:53.78 ID:0e6pU2yy0
本当にやる気があり、才能もある女性ならば登用するまでもなく
低脳な男性を蹴落として出世してくるわな。

余計なことする必要ないんだよ。



335 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:38:06.68 ID:vg5W+baP0
>>104
そうだね。

デキる人はデキる。年数とかも関係ない。
デキないヤツには男女関係なく管理職はやらせるべきじゃない。
年功序列とか在職年数とかそんなのに拘ってると組織は衰退するよ。



107 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:55:06.29 ID:x7XUIcB+0
有能な奴が上に行くのが正しい男女平等



126 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:58:59.83 ID:M5i8Wp+v0
あの人上司である私より良いバッグ持ってて許せない
何とかして潰したい



127 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 20:59:17.15 ID:7rjIVxST0
「優秀な」女性を登用すればいいが
女性だからを優先して馬鹿を入れたらあかんってこったな



133 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:00:28.68 ID:trY141zc0
頭数揃えるために増やしならな、組織は崩壊するわな
今まで男が多かったのは性別で集めたわけじゃ無く、優秀な奴集めたら男が多かっただけの話だし



138 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:01:26.48 ID:DNzQ5vh50
何でこんな馬鹿でもわかることを国がやるんだろうね



139 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:01:29.52 ID:+Ws3OSQU0
平等とかわけわかんないこといって
もっとも理に適い効率に優れた役割分担制を破壊してるだけ



152 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:03:15.85 ID:8Wd85TeiO
女性を増やしたら業績が上がるのなら、民間企業なら勝手にどんどん女性比率が上がるよ。

無理矢理なことはしなくていい。女性に優しいGT-Rを作られても困るし。



159 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:05:01.28 ID:fTD1GBaQO
やらなきゃ女どもから袋叩きだからな
どっちにしろ地獄だよ



166 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:06:23.89 ID:HXaA3Hj50
「女でも出来る！」ってんなら
役員から現場まで女だけの工事屋とかやってみてくれや



168 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:07:17.44 ID:ddRYlbDn0
うまくいかなきゃ女性に対する差別があるからだって言っときゃ解決



185 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:09:54.72 ID:sor4wmee0
職場に男が多いから女を増やせと騒がれる一方
女が多い職場に男を増やせという話は聞いたことが無い



200 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:11:33.91 ID:bs/GFT6R0
>>185
ほんとそれ。女の方が明らかに優秀な仕事はあるんだし
そこで女の採用が多くても全然差別じゃねえよな
なのになんで逆だけ潰そうとするのか明らかにおかしい
仕事は結果が全てなんだから向いてる人がやるべき



187 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:10:21.45 ID:BK5sH2ip0
よくまあこんなアホなこと言い出せるな。恥ずかしくないのか？



219 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:14:21.90 ID:JlHo5DmC0
女性もそれなりに男性が多い職場で職に向いてる奴は居る事は居ると思うが、
3割にも満たない。男性が補助しないと一人前の仕事出来ないのが圧倒的に多い。
男性、女性供に適材適所があるから闇雲に増やせば良い結果になるとは思わない。



229 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:16:45.34 ID:t49heKAG0
アメリカの大学でも、こういう枠がある。そうしないと名門大学はみんなニューヨーク
に住む白系ユダ公の男ばかりになるかららしい。アラスカに住む黒人の女性なら
簡単に枠のせいで名門大学の合格するので批判があるとか・・・



238 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:18:21.88 ID:QZ5bsm/j0
まるで「障害者雇用率制度」と同じだが、女性はこんな扱いされて平気なのか？
それともいつものように女性にとって都合のいいことには目をつむるのか？
問題の根本である少子化問題は悪化するばかり。



252 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:21:22.87 ID:i3X1LOqv0
男女に関係なく優秀だったら雇い、昇進させる
優秀じゃなかったらそうしなければいいだけ
育児休暇は男女同じように取らせればいいだろ



256 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:21:55.20 ID:DGoh2NKP0
女って自分勝手だし、あといじめとか陰湿だから、
集団をまとめ上げるのに、基本的にむかない
人がおおいと思う。

無理やり女性登用とか無意味だよ。
家庭は半分捨てて、仕事を生きがいにするとか、
そういうたまにいるタイプはいいとは思うが。

欧米の社会なんて、真似する必要ない。
なにも素晴らしい社会なんて作ってない。



279 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:27:04.51 ID:EzXMZtp70
「有能な人材を登用したらたまたま女性だった」でなく
「女登用しないと外野がうるさいからとりあえず配置」だもんな
そりゃ業績悪化するに決まってる



285 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:27:53.89 ID:xDNShg3Z0
おもしろい記事だなｗｗ

何かをやったときの問題点ってのを予め調査しておくってのは重要だよな
日本政府もメデイアも、「こうすべきなんです〜」と言って、すぐ視野狭窄に陥るけどよ



286 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:27:57.83 ID:44ERAR+i0
あそこは石油が出るからな。
他の国ならとっくに終わってるだろうな。



289 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:28:08.57 ID:GrCLINMc0
日本の未来やな



290 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:28:19.66 ID:aZviWRzJ0
やらんくても分かりそうなもんなのにアホらしい
男が働いて女が子供生んでいれば男も女も地域も国も幸せになるのに



321 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:35:09.60 ID:+Ws3OSQU0
>>290
女だって小さな頃からシンプルにお嫁さんだけを目標としてれば
適齢期どうのこうのでジタバタしたり不幸にならなくてすむのにね



307 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:32:43.00 ID:s9qnIcwX0
無理やり役員になることよりも
性別によらず適切な役職を与えたほうが会社にとっても女自身にとってもいい
こういう非合理的な理想論を言い出すのは誰なのかね



308 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:32:47.56 ID:4ZGa6iQD0
ばりばり働きたい女性ってそんなに多くないだろｗ
男性でも働かなくていいなら働きたくないのばかりなんだし



311 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:32:53.00 ID:SQZ3iJ8y0
まずは男と同じように働いてから文句言えって話だよ。
残業や休出拒否して出世できないとか阿呆かとｗ



334 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:38:04.13 ID:auEnG4L1O
>>311
まさにこれ

酷い奴になると、「いくらなんでもこの日は休んじゃ駄目だろ」て日にさも当たり前と言わんばかりに堂々と有給休暇とって旅行に行きやがる
もうお前は韓国から帰ってこなくていいよと



316 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:34:09.63 ID:+jEIE2lG0
女は感情優先だからビジネスには向かないと思うんだ



349 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:40:34.80 ID:SnhUmmkh0
女が生産的なのは子供を産むことだけ



356 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:44:38.94 ID:A8FKPobt0
たまに出来るやつが現れたかと思えば小保方



361 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:45:45.35 ID:9Y2exmzX0
悪いけど脳味噌の構造的に劣ってんのよ、差別っつかこれ性差なんだ
子作りが向いてんのよ、女性は



363 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:46:17.92 ID:r12yI93S0
日本も笑ってられないがな
女性女性言うとるし後追いする気満々だろ



370 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:48:11.73 ID:HxvsI1vB0
男女問わず、能力主義でいいだろ。

至極主観的な意見だが、女性で使い物になる人はあまり見たことが無い。

闘争心と覚悟に欠ける、総じて人的魅力に欠ける。



373 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:48:49.47 ID:beMOI3+Y0
女との競争に敗れたダメ男が吠えてるｗｗｗｗｗ



384 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:50:43.00 ID:dRNIA9d+0
>>373
女と討論すると最後は
大半、こんな感じになる

「キャー」と騒ぐか
人格批判に逃げる



393 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:52:14.86 ID:DmZWMPvv0
笹井先生も首吊るはめになるとは思ってもみなかっただろうなぁ。



408 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 21:56:41.95 ID:bs/GFT6R0
姉貴がいわゆるキャリアウーマンだったが
「女の私がいうのも何だが仕事で関るのは男の方が楽だわ〜
女は感情的で面倒くさい」といってた



428 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 22:02:38.10 ID:3KhTy5tOO
味方同士で足の引っ張り合いしだすしな…



421 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 22:00:46.20 ID:af+trn1N0
肉体労働や危険な仕事はなぜできないの？女性差別反対



425 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 22:01:58.53 ID:5wT8cv3a0
女を働かせて税収を上げたいのが本音
しかし世の中の女はお姫様だっこをいつまでも夢見ているのであった



503 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 22:24:25.60 ID:2pr5ZsXD0
フランスも北欧に負けないぐらい女性の社会進出が進んでいる国なんだが、
そのフランス人の超大企業社長様をして「女は無能」と言わしめるのだから本気の無能なんだろうなw



518 ： 名無しさん＠０新周年：2014/09/08(月) 22:30:05.79 ID:l0wClOib0
>>503
だから、国家が法で強制するんだろう。
障害者雇用と同じように。

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