■入社を30歳まで延期可能
「できちゃったけど、産むし、働きます」
内定中に妊娠した……。でも企業と交渉し、赤ちゃんを産んで、1年後に入社するという話を、
昨年2つの大学で聞きました。
そうだよね。少子化と女性活用の昨今、これで「内定取り消し」にしたら、企業サイドだって
評判悪くなるものね……と非常に納得しました。
そして先日こんなニュースが。
「ユニ・チャームは2015年度の新卒採用から、入社前後に出産する予定の女性の内定者が、
入社時期を30歳まで先延ばしできる仕組みを始める」（2014年2月28日読売新聞）
つまり「内定中に妊娠した」人の入社を制度化したのです。なぜこのような制度ができたかと
言えば「過去の採用活動で、妊娠中の女性が内定を辞退したことがあったため、対応策を検討
していた」からだといいます。それだけ、最近は「妊娠をあきらめない」人が増えているのでしょう。
妊娠というのが非常に貴重な機会だという意識が若い人に浸透しているなら、それはとても素晴
らしいことです。

いかそ
http://president.jp/articles/-/12084

新卒マンコに仕事教えても数年で寿退社するしやっぱり社会の癌だわ

腹の中の赤ん坊は内定辞退しろよ

うちの会社の先輩でも新卒入社1ヶ月で産休とったのがいる

2回の産休育休コンボで4年目にして職場にいた期間は約1年という
クソみたいな在職期間のまま辞めてった

それを許す社会にならないと日本の少子化は解決不可能だろ

ええことやん
出来るだけ若いうちに産んどけ

良いじゃん
30過ぎてから不妊だ何だって言ってもしょうがない

年齢的にはこれくらいで産むのがちょうどいい

社内の独身が許さないんだろうな、こういうの

入社前の方がマシや
入ってからだと席残しといたり大変

10代→おろせよビッチ！
20代前半→就職したてなのに責任感無さすぎだろ
20代後半→ようやく仕事覚えてきてそれはないんじゃないの
30代→責任ある仕事任せてるんだから妊娠は困る
40代→羊水終了

まんこは20代子育てして30で新卒扱いでいいだろ

これのそもそもの問題って新卒至上主義のせいだろ？
新卒至上主義じゃなかったら子供産んでから就活すればいいだけの話だし

正直、体力のある会社じゃないと無理だよなぁ

これは良いんじゃないの
新卒で採用する意味がもはや謎だが

子供産んでから就職すれば云々って
子供が何歳まで育ってからの話だ？
子供が小.学生くらいだと子供が熱出した云々で休みまくるぞ

ええやん
中途半端に戦力になってから抜けられるよりいい

もう新卒一括の意味無いしやめろよ

産まないより産んだ方がええぞ
むしろ産めない独身女はなんのために生きてんの？

復帰してすぐに第二子ができる未来まで見えた

結局男女平等キャリアウーマンとか言った結果が高齢初産に

内定ならまだマシだな
入ったあと微妙に馴染んできた時に抜けるのが一流

Ａ：真面目に働いてた女性　→　出会いの機会なし
Ｂ：適当に働いてた女性　→　要領よく婚活・結婚・産休

　　　　↓

Ｂ：産休・子育てに入ってラクラク勤務
Ａ：Ｂのしわ寄せを食ってますます出会いの機会なし

そりゃ不満も出る

計画性なさすぎてそんな人材取りたくない

これが怖いのは第二子、第三子の扱いなんだよな。立て続けに産休取られたら戦力にならんから。
このへん欧米ではどうしてるんだろう

ちゃんと子供産んでも復帰できる男尊女卑の無い社会にしないとな

不思議なことに女の方が若い奴の出産を歓迎しないよな。

こういう事を求めてるんじゃなくて
就職に新卒だとか年齢で有利不利になるのを止めてくれるだけでいいんだよ

会社のために産む時期まで決めるなんて、奴隷そのものだろ

いい加減、社会を変えろよ

まんこ「私が育休復帰したあとで、同期とキャリアに差がつかないように給料と職位を調整してね
女性活躍社会だもん、当然でしょ。あと家事育児があるから残業のない部署に配置するように」

これはもっと浸透させないといかんな
若いうちに産ませない会社はクソ

マジでこういうのを許してる社会って欧米のどこかに存在するの？

やっぱり女は働かずに子供を産むのが正解だな
そうすれば雇用も足りるし

子供はできれば25までに産むのがいいわな
じゃないと体力的にもきついぞ

どうせ産休だの寿退社する女を使う理由が分からん

ババアになってから奇形児を産むよりマシじゃね？