新年度が始まり、多くの若者が新社会人としてデビューした。希望に満ち溢れて働く若者が多い一方、すでに「辞めたい」と嘆く声も。
ネット上では、毎年恒例ともいえる流れが話題になっている。



■「新入社員退職RTA」に沸くネット民
ツイッターでは「新入社員退職RTA」という言葉が流行中。RTAとは（Real Time Attack）のことで、入社から退職までのタイムを競う
というもの。入社1日目にして退職した新社会人の報告を待ちわびる声があがっている。

■「初日からバックレやがった」
また、実際に辞めた人がいたという報告も。
■「つらかったら辞めていい」とアドバイスも
「新入社員なのに辞めた」がネタになっている一方で、社会人の先輩からは「つらかったら会社を辞めていい」といった趣旨のツイートも。

長時間労働や過労死が注目されて「ブラック企業」という言葉が浸透し、働き方を見つめ直す機会が多い昨今。かつては「入社から3年
は耐えろ」といった価値観で無茶な労働をしていた人たちも多かっただろう。

こういった背景も込みで「無理だと思ったら1日で辞めていい」と勇気づけるツイートも流れている。
https://sirabee.com/2018/04/02/20161569900/

人事からすればえらいめんどくさくなるんでやめてくれ

今まで遭遇したのだったら、最短3時間かな。
昼休みに消えた

リアルが辛かったら逃げてもいいんだよ

1日で新人に逃げられるような教育した先輩も採用した人事も無能過ぎ

一日で逃げる奴は教育しても無駄

今は第二新卒とかいう謎の言葉があるから大丈夫っしょ

ブラック企業で失うことのほうが大きいのであれば1秒でもやめるのは正しい。次すぐに何か決まるというのであればだがな。

入社初日というか
研修中にバックレたのは居たな

最初の休憩で逃げた奴知ってる
まぁきっついので有名なとこだったし仕方ない

以前話題になった王将の研修みたいなのもあるしな。

学生時代にバイト初日で2時間経過して10分休憩の間に家帰ってそのままバックレた経験あるわ

別にいいとは思うけど転職は大変だぜ

続かないならやめろ
続けられる事だけやれ

べつに損するの本人だからいいじゃん
１ヶ月で辞められるよりマシなんじゃね会社は

そんなに嫌になる職場ってどんなのだろうか

1日行くだけマシじゃん
事前に内定辞退とかする方が悪質

珍しくないしこっちも何とも思わんよ
むしろ決断早いほうが助かるし

辞めるなら早いほうかいい

先日、アメリカの支社にマネージャー待遇で採用された奴が初日午前中で辞めた
ミーティング小一時間でやっとれんわと吐き捨てたらしいw

まぁ会社にはバックレたでいいだろうが
会社側は新入社員ガチャにしくじったなぁくらいだからな

変わりなんぞいくらでもいる

会社も研修に無駄な投資しなくていいから早く消えてくれたほうが助かる

好景気売り手市場での風物詩だな
俺のときは３日で辞めたやつ３人いたし、初日の午後からいなくなったやつもいたよ。

ブラックはさっさと辞めた方が良い。
あと「最低３年」は嘘。
１日で辞めたって工夫次第で転職できる。

初日じゃ会社のことなんてなんも分からんだろうし
会社自体が嫌だったんだったら入社前に辞退すればいいだろうし
初日で辞めるってのは訳わからんわ

辞めるなら若くて、なるべく早い方が良いんじゃね？転職活動も捗るし

Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。

Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウ●コをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。

Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。

Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。

ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。

ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか？職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
黄金聖闘士に匹敵。

リセマラか

むしろバックレが無い方が不自然

急にいなくなる、来なくなるヤツの話題で盛り上がるのは春の風物詩だろ

これゴールデンウィークでまた減るんだよな

我が社では特定の部に入社し辞めたやつはここ２年以内で５人いる、ちなみに全社員30人の会社で、しかも30代から40過ぎの人でです。
これって部長が責任とるべきだと思う。

人事に見る目が無いだけw

派遣で来た女が昼前に帰ったのが最短記録だな。
あさイチから来てわずか3時間。
15分単位で貰えてるらしく、別の派遣が言うには時給950円

初日で辞められるのは会社が相当ヤバいって事だろ
まだ何もしてない段階で先行きに不安感じさせたって事だから

教育にもコストかかるんだし駄目だと思ったら
早く辞めてもらったほうが有り難い面もある

こういうのネタだろ？
売り手市場にせよそれなりに苦労して就職活動生き抜いてきたのに
誰にも相談せず葛藤もせずすぐ辞めてしまうんか？
そのスピード感おれも見習いたいわ

新入社員にとっては「リセマラ」のつもりなのかね。
採用するほうとしては新卒からだいぶ格が下がるからより良い会社に当たることはまず無いとは思うんだけどね

面接シーズンになると面接担当みたいな人が「優秀な学生は一目でわかる！」とか言って記事になってるのに
入社シーズンになると同じ口で「今年の新入社員はダメだな～」みたいなこと言ってるのはなんなんだろうね

1日で判断できるくらいのブラックならすぐ辞めて正解だと思うがなあ

法律を平気で破ることを強要する会社はすぐに辞めたほうがいい
残業をつけるなとか早出を強要とか

いきなり田舎に合宿に連れて行って
大声で叫ばせるのもやばい

1日目なんて仕事してないだろ

一日で新卒バリュー捨てる奴の気持ちがわからん
何を学んで来たんだろうな

ゴミが勝手に居なくなって良かったじゃん
ただの笑い話

1日で辞めるのはさすがになあ
初日がいきなり自分のコンプレックスを泣き叫びながら告白し合うとかなら辞めていいけど